没签劳动合同没交社保怎么确认劳动关系
律师解答
法律分析：
（1）凭证认定方面，各类凭证对于确认劳动关系至关重要。工资支付凭证、社保缴费记录能直接体现经济往来；工作证等证件可证明劳动者身份；招工招聘记录显示招录过程；考勤记录反映工作情况；其他劳动者证言能辅助证明。这些凭证相互印证，能有力支撑劳动关系的认定。
（2）法律依据上，《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了在未签劳动合同情况下，从主体资格、劳动管理、报酬劳动以及业务组成部分等多方面判断劳动关系是否成立，为劳动者维权提供了依据。
（3）维权途径中，申请劳动仲裁是常见方式，仲裁机构会综合各项证据进行认定。
提醒：
收集相关凭证要注意保存原件，确保证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在未签劳动合同且未交社保的情况下，可通过相关凭证认定劳动关系，符合一定情形时劳动关系成立，若有纠纷可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在这种情况下，认定劳动关系有多种凭证。比如工资支付凭证或记录（像银行工资流水明细）、能证明身份的证件（如“工作证”“服务证”）、招用记录（如“登记表”“报名表”）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分时，即便未签书面劳动合同，劳动关系也成立。当遇到此类劳动纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据提供的证据综合认定劳动关系。如果您也面临未签劳动合同且未交社保，需要确认劳动关系的情况，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集凭证。比如工资支付凭证（像银行工资流水明细）、能证明身份的证件（如“工作证”“服务证”）、招用记录（“登记表”“报名表”）、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些都有助于确认劳动关系。
（二）确认符合相关情形。即使没签劳动合同，若用人单位和劳动者主体资格合法，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理且从事有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，劳动关系成立。
（三）通过维权途径解决。可申请劳动仲裁，让仲裁机构根据证据认定劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。
律师解答
1.凭证方面：
要确认劳动关系，一些凭证很关键。像银行工资流水明细这类工资支付记录、社保缴费记录，还有单位发的“工作证”等能证明身份的证件，以及招工的登记、报名表，考勤记录，其他劳动者的证言等，都能作为认定依据。
2.法律规定：
按照相关通知，即便没签书面劳动合同，若双方主体资格合法，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理且劳动有报酬，提供的劳动又是单位业务组成部分，劳动关系就成立。
3.维权方式：
这种情况下可申请劳动仲裁，仲裁机构会综合各类证据来认定劳动关系。
律师解答
在未签劳动合同且未交社保的情况下，劳动关系的确认有多种方法和法律要点。
1.凭证认定方面：
工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能直接反映劳动报酬支付情况；缴纳社会保险费的记录虽在此情形下可能缺失，但如有相关证据也可辅助；用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件能证明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录都可作为重要依据；其他劳动者的证言也有一定证明力。
2.法律依据方面：
依据相关规定，用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理且从事有报酬劳动，提供的劳动是单位业务组成部分，即便未签书面劳动合同，劳动关系也成立。
3.维权途径方面：
劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会综合各类证据认定劳动关系。建议劳动者注意收集和保存相关凭证，如工作记录、聊天记录等，以便更好地维护自身权益。