工会对解除合同人有没有补偿
律师解答
结论：
工会本身一般不直接对解除合同人员给予补偿，用人单位解除与劳动者劳动合同的补偿情况分合法解除与违法解除等不同情形，工会主要起监督和维护权益作用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位解除劳动合同的情况中，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿，这是合理合法的。而当用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除合同时，就需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工会作为劳动者权益维护组织，会对用人单位解除劳动合同行为进行监督，若发现不合法情况，有权提出意见要求纠正。如果您在劳动合同解除补偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工会通常不会直接给解除合同人员补偿。
工会主要职责在于维护劳动者权益、监督用人单位行为，而非直接给予补偿。
2.用人单位解除劳动合同，补偿分情况。
合法解除时，若劳动者有严重违规等法定过错，单位不用付经济补偿；因劳动者不能胜任等法定原因解除的，要按工作年限付补偿，每满一年给一个月工资。
3.违法解除需付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准二倍。工会若觉得解除行为不合法，可提意见要求纠正。
律师解答
工会通常不会直接给解除合同人员补偿，补偿主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。
1.合法解除且劳动者存在法定过错情形时，如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，劳动者的行为违反了相关规定，用人单位解除合同是合理合法的。
2.若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，以惩罚用人单位的违法行为。
工会应积极发挥作用，加强对用人单位解除劳动合同行为的监督。一旦发现不合法行为，及时提出意见要求纠正，切实维护劳动者合法权益。同时，劳动者也应增强自身法律意识，了解自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工会通常不会直接给解除合同人员补偿。工会主要职责是维护劳动者权益和监督用人单位行为，并非直接承担补偿责任。
（2）用人单位合法解除劳动合同分情况。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定原因解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（4）工会会监督用人单位解除行为，若认为不合法可要求纠正。
提醒：
劳动者若遇解除劳动合同相关问题，因具体情形不同结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者面对用人单位解除劳动合同，首先要判断解除情形是否合法。可仔细查看自身是否存在严重违规等法定过错，若不存在，再看单位解除原因是否符合法定原因。
（二）若认为单位解除合同违法，应积极收集能证明自身工作情况、与单位劳动关系等方面的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
（三）主动与工会沟通，将具体情况告知工会，寻求工会的支持和帮助，借助工会监督力量促使单位纠正违法解除行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。