公司劝退有赔偿吗
律师解答
公司劝退是否有赔偿需根据具体情况判断。
1.公司合法劝退无赔偿。若员工存在法定情形，如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，依据相关法律规定，公司可合法劝退员工，此时无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为不符合公司要求或相关规定，公司的劝退行为是合理合法的。
2.协商一致劝退有经济补偿。若员工无过错，公司因经营状况、客观情况变化等原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.公司违法劝退需支付赔偿金。若公司不符合法定解除条件强行劝退员工，属于违法行为，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议员工了解自身权益，遇到不合理劝退时，通过合法途径维护自身利益；公司也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）合法劝退：当员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形时，公司依据相关规定进行劝退，这种情况下公司无需支付经济补偿，因为员工自身行为不符合公司要求。
（2）协商劝退：若员工无法定过错，公司因经营或客观情况变化等原因劝退员工，并与员工协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）违法劝退：若公司不符合法定解除条件强行解除劳动合同，属于违法劝退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
提醒：
面对公司劝退，要明确自身情况，判断公司行为是否合法，若不确定，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司劝退是否有赔偿需分情况，合法劝退无赔偿，协商一致解除需支付经济补偿，违法劝退要支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工存在如在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等第三十九条规定的情形时，公司合法劝退无需支付经济补偿。若员工无法定过错，公司因经营、客观情况变化等原因劝退并与员工协商一致解除劳动合同，需按第四十七条规定支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若公司不符合法定解除条件强行劝退，属于违法劝退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若遇到公司劝退的情况，自身难以判断是否应获得赔偿及赔偿金额时，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司合法劝退，员工存在如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形时，公司无需给赔偿。因为员工自身过错导致被劝退，公司按规定可解除劳动合同且不付经济补偿。
（二）员工无过错，公司因经营或客观情况变化等劝退，且协商一致解除合同的，公司要按员工在本单位工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。
（三）公司违法劝退，不符合法定解除条件强行解除的，员工能要求公司付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.公司劝退有无赔偿，得视具体情形判断。
若公司合法劝退，像员工在试用期未达录用条件、严重违反单位规章制度等（依据相关法律规定情形），公司不用给经济补偿。
2.要是员工无法定过错，公司因经营或客观情况有变等劝退，且协商一致解除合同，公司要按规定付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若公司违法劝退，不符合法定解除条件强行解约，员工能要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。