公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）公司未足额缴纳社保违反法定义务。缴纳社会保险是用人单位必须履行的责任，足额缴纳是基本要求，未做到即构成违法。
（2）劳动者可要求补缴差额。公司未足额缴纳部分，劳动者有权要求其补缴，以保障自身社保权益的完整性。
（3）造成损失可索赔。若因公司行为影响劳动者享受医疗、养老、失业等社保待遇，劳动者可要求公司赔偿相应损失。
（4）维权途径多样。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴及赔偿。
提醒：
劳动者要注意收集公司未足额缴纳社保的相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认社保差额。劳动者要先明确公司实际缴纳社保与应缴纳社保之间的差额部分，这是后续要求补缴及索赔的重要依据。
（二）收集损失证据。若因公司未足额缴纳社保导致自身在医疗、养老、失业等方面待遇受损，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、无法领取失业金的证明等。
（三）选择维权途径。先尝试与公司协商，争取友好解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.公司未足额缴社保，劳动者能求偿。缴纳社保是单位法定责任，不足额缴就违法，劳动者可让单位补社保差额。
2.若因单位此举让劳动者受损，像影响医疗、养老、失业等社保待遇，劳动者能要求单位赔相应损失。
3.维权时，劳动者先和公司协商；不行就找劳动监察投诉，让单位限期改；还能申请仲裁或起诉，要求补差额、赔损失。
律师解答
公司未足额缴纳社保，劳动者确实可以要求赔偿。
1.公司行为违法：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任，足额缴纳是必须履行的义务。公司未足额缴纳社保，违反了相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。
2.劳动者有权要求补缴及赔偿：一方面，劳动者可要求公司补缴社保差额部分。另一方面，若因公司该违法行为导致劳动者在医疗、养老、失业等社会保险待遇方面受到损失，劳动者有权要求公司赔偿相应损失。
针对公司未足额缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维权：
一是与公司协商，争取友好解决问题，这是较为高效便捷的方式；
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期改正；
三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求公司补缴社保差额并赔偿相应损失，切实维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司未足额缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保差额部分，若因此造成劳动者损失，劳动者还可要求公司赔偿相应损失，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司未足额缴纳社保，显然违反了法律规定。当出现这种情况时，补缴社保差额是对劳动者权益的基本保障。而若因公司的违法行为导致劳动者在医疗、养老、失业等方面的待遇受损，公司理应承担赔偿责任。
在维权方面，协商是较为温和的解决方式，若能协商成功可节省时间和精力。劳动监察部门的介入具有一定的强制性，能责令公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼则是更为正式的法律途径，能更有力地维护劳动者权益。如果劳动者遇到公司未足额缴纳社保的情况，不清楚具体该如何操作或者有其他相关疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。