在公司干了15年辞职有补偿吗
律师解答
结论：
员工辞职时是否有补偿需分情况，因个人原因主动辞职公司一般无需支付补偿，存在法定情形辞职时公司应当支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因自身职业发展、家庭等个人原因主动离职，公司通常无需给予经济补偿。而当出现法定情形，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工辞职时公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如在公司工作15年且符合法定补偿情形，公司应支付15个月工资作为经济补偿。若你对辞职补偿相关问题存在疑惑，不清楚自身情况是否符合法定补偿情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.员工主动辞职分情况定有无补偿。若因自身职业规划、家庭等个人原因离职，公司通常不用给经济补偿。
2.存在法定情形辞职，公司要付补偿，如未按合同提供劳动保护或条件、未足额付报酬、未依法缴社保等。
3.补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。干15年符合补偿情形付15个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
员工辞职时是否有补偿需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动辞职，如基于自身职业发展规划或家庭因素等主动离职，公司通常无需支付经济补偿。
若存在法定情形，员工辞职时公司则应当支付经济补偿：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这种情况下，员工的工作环境和安全无法得到保障，公司应给予补偿。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。员工付出劳动应得到相应报酬，公司拖欠或不足额支付违反法律规定，需支付补偿。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费等。社保关乎员工的基本权益，公司有义务依法缴纳。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如在公司工作15年且符合法定补偿情形，公司应支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，如基于自身职业发展、家庭因素等主动离职，公司通常无需支付经济补偿，这是基于员工自主选择，并非公司存在过错导致员工离职。
（2）若存在法定情形，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职时公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作15年且符合补偿情形，公司应支付15个月工资补偿。
提醒：
员工辞职时需注意区分自身辞职原因，判断是否符合法定补偿情形，若不确定可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）员工主动因个人原因辞职，如职业规划、家庭因素等，公司通常无需支付经济补偿。这是基于员工自主选择离职，并非公司过错导致。
（二）若出现法定情形，公司需支付补偿。像未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等。这是保障员工合法权益，公司有义务遵守相关规定。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年符合法定情形，公司应支付15个月工资补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。