补偿金是按累计工龄计算吗
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算的常规依据是劳动者在本单位的工作年限，而非累计工龄。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准，体现了对劳动者在特定单位工作贡献的补偿。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算，保障了劳动者在接近一年工作时长时能获得合理补偿。
（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这种区分细化了补偿标准。
（4）特殊情况下，如非因本人原因被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算，这是对劳动者权益的周全保护。
提醒：
计算经济补偿金时要准确认定工作年限，特殊情况需结合具体情形判断，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金的计算一般按劳动者在本单位的工作年限计算，而非累计工龄。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这明确强调了“本单位工作年限”。例如，劳动者在多个单位工作过，计算经济补偿金时仅考虑当前涉及补偿事由单位的工作时间。不过，存在特殊情况，像劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位的工作年限中。经济补偿金的计算涉及劳动者的切身利益，若你对自身经济补偿金的计算存在疑惑，或者遇到复杂的相关情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限算，不是累计工龄。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如工作3年，就支付3个月工资补偿。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。比如工作8个月，也按一年标准支付。
（三）不满六个月的，支付半个月工资补偿。比如工作4个月，就支付半个月工资。
（四）特殊情况，如劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算到新单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿金计算依据的是劳动者在本单位的工作年限，而非累计工龄。
它是按劳动者在本单位的工作时长来确定补偿金额。
2.具体计算标准为：每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
明确是以本单位工作年限为准。
3.特殊情况需注意：若劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位工作年限中。
律师解答
经济补偿金计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，而非累计工龄。这是明确的法律规定，旨在合理确定补偿标准，保障劳动者和用人单位双方的权益。
1.一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，在本单位工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
2.特殊时段计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作8个月，按一年算支付1个月工资；工作4个月，则支付半个月工资。
3.特殊情况处理：若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算。如单位安排员工到关联企业工作，计算经济补偿金时工作年限应合并。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定，在涉及经济补偿金计算时，严格按照法律要求执行，避免产生不必要的纠纷。