劳动仲裁期间的损失谁来赔偿
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位违反劳动法律法规引发仲裁，如违法解除劳动合同，在此期间劳动者的合理损失，像工资损失等，通常由用人单位承担。因为用人单位的违法行为导致了仲裁的发生，理应赔偿劳动者相应损失。
（2）若因劳动者自身原因，例如违反单位规章制度引发仲裁，劳动者需自行承担不利后果，用人单位一般无需赔偿其所谓“损失”。劳动者应遵守单位规定，对自身行为负责。
（3）若双方对劳动事项存在争议且均无明显违法违规行为，在仲裁结果未明确前，各自承担相应阶段成本和后果，最终以仲裁或司法判决结果为准。
提醒：
劳动仲裁期间损失赔偿情况复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违反劳动法律法规引发仲裁，像违法解除劳动合同，仲裁期间劳动者合理损失，如工资损失，一般由用人单位承担。例如违法辞退员工，单位要支付员工仲裁期间应得的正常工资。
（二）若因劳动者自身原因，如违反单位规章制度导致仲裁，劳动者需自行承担不利后果，用人单位通常无需赔偿其所谓“损失”。
（三）若双方对劳动事项有争议且均无明显违法违规行为，仲裁结果未明确前，各自承担相应阶段成本和后果，最终以仲裁或后续司法判决为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动仲裁期间损失赔偿要具体情况具体分析。若用人单位违反劳动法规，像违法解除劳动合同引发仲裁，劳动者合理损失如工资损失等，通常由单位担责。例如违法辞退员工，仲裁期间员工应得工资单位得支付。
2.要是劳动者自身原因，例如违反单位规章制度导致仲裁，一般由劳动者自担不利后果，单位无需赔偿其所谓“损失”。
3.若双方对劳动事项有争议且均无明显违法违规，仲裁结果未明前，各自承担相应阶段成本后果，最终以仲裁或司法判决为准。
律师解答
劳动仲裁期间的损失赔偿需视具体情形而定。
1.用人单位违法引发仲裁的情况。若用人单位违反劳动法律法规，例如违法解除劳动合同，在此期间劳动者的合理损失，如工资损失等，通常应由用人单位承担。像用人单位违法辞退员工，仲裁期间员工应得的正常工资，单位必须支付。这是保障劳动者合法权益的要求，用人单位的违法行为不应让劳动者承受损失。
2.劳动者自身原因导致仲裁的情况。当劳动者因违反单位规章制度等自身原因引发纠纷进入仲裁程序时，一般由劳动者自行承担不利后果，用人单位无需赔偿所谓“损失”。劳动者应遵守单位规定，对自身行为负责。
3.双方存在争议且无明显违法违规行为的情况。在仲裁结果未明确前，双方各自承担相应阶段的成本和后果，最终损失承担以仲裁或后续司法判决结果为准。
建议双方在劳动纠纷发生时，保持理性，积极收集证据，配合仲裁程序，以确保自身权益得到公正维护。
律师解答
结论：
劳动仲裁期间的损失赔偿需根据具体情况判断，用人单位违法引发仲裁的，劳动者合理损失一般由单位承担；劳动者自身原因导致仲裁的，自行承担不利后果；双方无明显违法违规且存在争议的，各自承担相应阶段成本和后果，最终以仲裁或司法判决结果为准。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，用人单位违反劳动法律法规，如违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在此期间劳动者遭受的工资损失等合理损失，用人单位理应承担赔偿责任，保障劳动者的基本权益。若劳动者自身违反单位规章制度等导致纠纷进入仲裁程序，这是劳动者自身过错所致，自然要自行承担相应不利后果。而当双方对劳动事项存在争议且均无明显违法违规行为时，在仲裁结果未明确前，各自承担相应阶段的成本和后果是合理的，最终的损失承担则需依据仲裁或后续司法判决结果来确定。如果您在劳动仲裁期间遇到损失赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。