公司未签劳动合同发生工伤怎么办
律师解答
法律分析：
（1）确认劳动关系至关重要。在公司未签劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能成为证明事实劳动关系的有力证据。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能依法确定双方的劳动关系。
（2）申请工伤认定是关键环节。确认劳动关系后，员工或近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交医疗诊断证明等材料，确保工伤认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定需视伤情而定。若伤情对劳动能力有影响，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）要求赔偿是最终目的。依据工伤认定和鉴定结果，向公司主张赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或起诉维权。
提醒：
注意收集和保留能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，具体赔偿事宜因案情而异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司未签劳动合同发生工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求赔偿这四个步骤来处理。
法律解析：
根据《劳动合同法》及相关法律规定，即便公司未与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的权益同样受法律保护。确认劳动关系至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据，通过劳动争议仲裁委员会仲裁来确定。工伤认定是后续赔偿的基础，员工或其近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门申请，提交医疗诊断证明等材料。若伤情对劳动能力有影响，劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据。最后，依据认定和鉴定结果向公司主张赔偿，公司拒绝时可通过劳动仲裁或法院起诉维权。在处理此类问题过程中，由于涉及法律程序和证据准备等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）确认劳动关系方面，收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能证明事实劳动关系的证据很关键。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认时，要准备好充分材料。
（二）申请工伤认定时，确认劳动关系后，员工或近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门申请，材料如医疗诊断证明等要准备齐全。
（三）劳动能力鉴定环节，若伤情影响劳动能力，及时向劳动能力鉴定委员会申请，明确伤残等级。
（四）要求赔偿阶段，依据认定和鉴定结果向公司主张赔偿，公司拒绝就通过劳动仲裁或起诉维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
律师解答
1.确认劳动关系：公司没签劳动合同发生工伤，要证明存在事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2.申请工伤认定：劳动关系确认后，员工或者近亲属等要在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定，还得提交医疗诊断证明等相关材料。
3.进行劳动能力鉴定：要是伤情影响劳动能力，得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级。
4.要求赔偿：根据认定和鉴定结果，向公司要工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
律师解答
公司未签劳动合同发生工伤的情况，处理时需按一定流程有序进行，以切实维护员工合法权益。
1.确认劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但事实劳动关系是存在的。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。若公司对此存在异议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认，通过法律程序明确双方的劳动关系。
2.申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，员工或者其近亲属等应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备并提交如医疗诊断证明等相关材料，确保申请顺利进行。
3.进行劳动能力鉴定。如果伤情对劳动能力产生了影响，就需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，从而确定具体的伤残等级，这为后续的赔偿提供重要依据。
4.要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司主张相应的工伤赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等。若公司拒绝赔偿，员工可通过申请劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自身权益。