被工厂开除多久能结算工资
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。工厂开除员工时，就应同步结算支付工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）实际中一般在办完离职手续当天付薪，若因特殊情况不能当场付，也应在合理期限内结清，通常不超一个工资支付周期，这体现了对特殊情况的兼顾与规范。
（3）若工厂拒按时结算工资，员工有多种维权途径。先协商，协商不成可投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金，员工也能申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到此类问题要注意保留相关证据，不同工厂情况不同，应对方案也有差异，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工厂开除员工时，应在开除同时结算并支付工资，若无法当场支付，应在短期内（一般不超过一个工资支付周期）结清。若工厂拒绝按时结算工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。实际中，通常在员工办理完离职手续当天支付工资。若因特殊情况不能当场支付，在合理期限内结清也是合法的。若工厂拒绝按时结算工资，员工首先可尝试与工厂协商，争取友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，若工厂逾期不付，还需加付赔偿金。此外，员工还可申请劳动仲裁。劳动纠纷涉及员工的切身利益，若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）工厂开除员工，正常情况下应在开除同时结算并支付工资，一般在办理完离职手续当天支付。若因特殊情况不能当场付，也应在不超过一个工资支付周期内结清。
（二）若工厂拒绝按时结算工资，员工可先尝试与工厂协商解决，友好沟通争取拿到应得工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。
（四）员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.按法律来讲，用人单位在解除或终止劳动合同那一刻，就得一次性把劳动者工资结清。好比工厂开除员工，开除同时就得结算、支付工资。
2.实际中，一般办完离职手续当天就得给员工发工资。要是因财务流程等特殊情况当场付不了，也得短时间内结清，通常不超一个工资支付周期。
3.若工厂拒按时结算工资，员工先协商；协商不行，向劳动监察投诉，责令限期付；逾期不付加付赔偿金。还可申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是明确的法律规定。工厂开除员工时，理应同步结算并支付工资。
1.支付时间方面，通常在员工办理完离职手续当天，工资就应支付到位。若因财务流程等特殊情况无法当场支付，也需在短期内结清，一般不超过一个工资支付周期，这是合理且合法的要求，能保障员工的基本权益。
2.面对工厂拒绝按时结算工资的情况，员工可先尝试与工厂协商，通过友好沟通争取解决问题。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
4.员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁会依据相关法律法规进行公正裁决。
建议员工保留好相关工作及离职的证据，以便在维权时能更有力地证明自己的权益。