被迫离职怎么拿到所签合同
律师解答
法律分析：
（1）友好协商是首选方式。劳动者有权利依据《劳动合同法》拿回自己那份劳动合同，在与用人单位沟通时，清晰表明自身诉求，多数情况下，用人单位若知晓相关法律规定，会配合返还合同。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位劳动用工情况的职权，面对劳动者反映的被迫离职且拿不到合同副本的问题，会依法要求用人单位改正。
（3）劳动仲裁也是可行办法。在仲裁申请中明确提出要求用人单位提供合同副本的诉求，后续相关机构会根据实际情况审理裁决，保障劳动者权益。
提醒：
不同被迫离职情形下，处理方式可能有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）友好协商。向用人单位明确表明自己需要拿回劳动合同，因为这是劳动者的权利，正常情况下单位应配合。
（二）投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，说明被迫离职且单位拒绝给合同副本的情况，监察部门会责令单位改正。
（三）申请仲裁。通过劳动仲裁解决，在仲裁申请中把要求单位提供合同副本作为诉求提出，相关机构会审理裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
1.若被迫离职想拿回所签合同，可先尝试和单位友好沟通。清楚告诉单位，拿回自己那份劳动合同是劳动者的合法权利，按规定单位通常应配合。
2.要是协商没结果，能向劳动监察部门反映。监察部门可监督单位用工情况，把被迫离职且单位不给合同副本的事说明白，他们会让单位改正。
3.也可通过劳动仲裁解决。仲裁申请里把要求单位提供合同副本列为诉求，相关机构会按情况审理裁决，保障权益。
律师解答
被迫离职后想要拿到所签合同，可参考以下方法：
1.友好协商解决。劳动者有权拿回属于自己的劳动合同，这是法律赋予的权利。与用人单位友好沟通，明确提出拿回合同的需求，一般情况下，用人单位应配合提供。这种方式较为温和，能高效解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，说明被迫离职且单位拒绝提供合同副本的事实。劳动监察部门会依法履行监督检查职责，责令用人单位改正，保障劳动者权益。
3.申请劳动仲裁。将要求用人单位提供劳动合同副本列为仲裁诉求。仲裁或后续诉讼中，相关机构会依据具体情况审理裁决。
建议在采取行动前，收集好能证明劳动关系及被迫离职的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
结论：
若被迫离职想拿到所签合同，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有权利获得自己所签的劳动合同。
首先，选择与用人单位友好协商拿回合同，这是较为温和且高效的方式，因为用人单位依法本就应配合。当协商无法达成一致时，劳动监察部门作为专门监督劳动用工情况的机构，会依法处理劳动者的投诉，责令用人单位改正拒绝提供合同副本的不当行为。而劳动仲裁则是更为正式的法律途径，通过在仲裁申请中明确提出提供合同副本的诉求，借助仲裁或后续诉讼程序，相关机构会依据事实和法律进行公正审理和裁决，切实保障劳动者的合法权益。若你在这过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，建议及时向专业律师咨询。