企业工作满十五年能辞职吗
律师解答
法律分析：
（1）预告辞职方面，劳动者在企业工作满十五年若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。若还处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除。这种预告辞职给予用人单位一定时间进行人员安排和工作交接准备。
（2）即时辞职情形下，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情况时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
提醒：
辞职时务必按法定程序进行，注意办理工作交接手续，避免引发法律纠纷。不同企业具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
企业工作满十五年可以辞职，只要按照法定程序和要求行使辞职权利就是合法有效的。
法律解析：
辞职是劳动者的法定权利。从法律角度分为预告辞职和即时辞职两种情况。预告辞职方面，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。即时辞职适用于用人单位存在特定法定情形时，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。在企业工作满十五年的劳动者同样适用这些规定。此外，辞职时办理好工作交接等相关手续十分重要，能避免后续可能产生的法律风险和纠纷。若你对辞职相关的法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）预告辞职方面，若你打算辞职，在非试用期时，需提前三十日以书面形式告知企业。比如写一份正式的辞职信，交给企业相关负责人，这样三十日后就可解除劳动合同；若还在试用期内，提前三日通知企业就行。
（二）即时辞职情况，如果企业存在像未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等法定情形，你可以随时通知企业解除劳动合同。
（三）辞职时一定要办理好工作交接手续，把自己手头负责的工作清楚地交接给合适的人，防止后续出现纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.企业工作满十五年能辞职，辞职是劳动者法定权利。
预告辞职方面，正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位就能解除劳动合同；试用期内提前3天通知单位就行。
2.即时辞职的话，若单位存在没按约定提供劳动保护、劳动条件，或未足额及时付报酬等法定情形，劳动者可随时通知单位解除合同。
3.工作满十五年按法定程序辞职合法有效，辞职要办好交接手续，防法律风险和纠纷。
律师解答
企业工作满十五年确实可以辞职，这是劳动者法定权利。
1.预告辞职方面，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。处于试用期的劳动者，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种方式给予用人单位一定时间做人员安排和工作交接准备。
2.即时辞职情形下，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情况时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，以保障自身合法权益。
对于工作满十五年想辞职的劳动者，应严格按照法定程序和要求行使辞职权利，确保辞职行为合法有效。同时，要着重注意办理好工作交接等相关手续。例如，列出详细的工作交接清单，明确交接内容和责任，与用人单位相关人员做好沟通和确认，这样能有效避免后续可能产生的法律风险和纠纷。