公司口头开除员工不让上班怎么办
律师解答
法律分析：
（1）形式要求方面，公司解除劳动合同依法一般需采用书面形式，口头开除不符合法律规定。书面形式能更清晰、准确地明确双方权利义务，避免产生模糊和争议。
（2）辞退合法性方面，若公司辞退理由不合法构成违法辞退，员工有权选择要求继续履行劳动合同，公司需恢复岗位并支付工资待遇；若员工不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）证据收集方面，员工要注意收集如谈话录音、不让上班通知等相关证据，为后续维权做准备。
提醒：
若遇此类情况，员工要重视证据收集，不同案情维权策略不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司口头开除员工不让上班的做法不符合法律规定，若辞退理由不合法，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿，员工应注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形并遵循法定程序，一般应采用书面形式。口头开除不符合法定形式要求。若公司属于违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时公司需恢复员工工作岗位并支付相应工资待遇；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于员工来说，在遇到这种情况时，要注意收集如谈话录音、不让上班通知等相关证据，为后续通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益做好准备。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）公司解除劳动合同，书面形式才是规范做法。口头开除不符合法律规定，员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。
（二）若辞退违法，员工有选择权。想继续工作的，公司需恢复岗位并支付工资待遇；不想继续或无法继续履行合同的，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工要积极收集证据，像谈话录音、不让上班通知等，为后续劳动仲裁或诉讼做准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.公司口头开除员工不让上班的做法不妥。从法律来讲，单位解除劳动合同得符合法定情形，还得按法定程序来。公司解除合同一般得用书面形式，口头开除不符合规定形式。
2.若解除理由不合法，属违法辞退时，员工要求继续履行合同，公司得恢复岗位并付工资；员工不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.员工要收集证据，像谈话录音、不让上班通知等，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
公司口头开除员工不让上班的做法存在明显法律问题。用人单位解除劳动合同须符合法定情形且遵循法定程序。
1.形式不合法。公司解除劳动合同一般需采用书面形式，口头开除未满足法律规定的形式要求，这种做法缺乏必要的严肃性和规范性，容易引发争议。
2.辞退理由若违法，后果严重。若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复岗位并支付相应工资待遇；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
针对此情况，建议员工积极收集证据，如谈话录音、不让上班通知等。同时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司也应规范管理，严格按照法律规定的程序和要求解除劳动合同，避免不必要的法律风险。