公司无故降薪可以提被迫辞职吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方都需依约履行。用人单位有义务按照合同约定的薪酬标准按时支付劳动报酬。
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（2）公司无故降薪打破了原有的合同约定，属于对劳动条件和劳动报酬的擅自变更，这是对劳动者权益的侵害。
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（3）法律赋予劳动者在这种情况下的解除劳动合同的权利。劳动者提出被迫辞职，是合理合法维护自身权益的行为。
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（4）用人单位需对其不当行为付出代价，按照工作年限支付经济补偿金，这是对劳动者损失的一种补偿。
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提醒：
员工若遇到公司无故降薪，要及时保留工资条、工资转账记录、降薪通知等相关证据，以便后续维权使用。
律师解答
（一）员工若遭遇公司无故降薪，要明确收集相关证据，比如公司下达的降薪通知、工资条等能体现降薪事实的材料。这些证据在后续维权时至关重要。
（二）在保留好证据后，员工可以向公司提出辞职，并明确表明辞职原因是公司无故降薪，属于未按约定提供劳动报酬。
（三）接着，员工可依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金，支付标准按照在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.公司若无故降薪，员工有权提出“被迫辞职”。毕竟，签了劳动合同，公司就得按约定给员工发工资，无故降薪就是没按约定提供劳动报酬。
2.按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按约定提供劳动条件或未足额付报酬，员工能解除合同。员工以此辞职，可要求公司付经济补偿金。
3.补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工要留好降薪证据。
律师解答
公司无故降薪，员工确实可以提出被迫辞职并依法维护自身权益。
1.法律依据明确。用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需按约定支付劳动报酬。无故降薪违背了这一约定，属于未按约定提供劳动报酬的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.可获经济补偿。员工因公司无故降薪辞职，能要求用人单位支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
针对此情况，建议员工：一是及时与公司沟通，表明对降薪的异议，要求恢复原工资；二是注意收集公司降薪的证据，如工资条、通知文件等；三是若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
公司无故降薪，员工可以提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照约定支付劳动报酬。而无故降薪这种行为，属于未按约定提供劳动条件和劳动报酬的情况。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同。
关于经济补偿金的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
需要强调的是，员工若要主张自己的权益，应当注意保留公司降薪的相关证据，比如公司下达的降薪通知、工资条的变化等，这些证据在后续维权过程中至关重要。如果您遇到公司无故降薪的情况，对相关法律规定和维权流程仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。