公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗
律师解答
结论：
公司撤岗重新安排岗位，员工不去是否有赔偿需分情况，合理调岗员工无正当理由不去一般无赔偿，不合理调岗员工拒绝且公司解除合同的，公司需支付经济补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司基于生产经营等合理原因撤岗，新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面基本相当，属于合理调岗，员工应当服从公司合理工作安排，无正当理由不去的，通常无法获得赔偿。而当新岗位与原岗位存在较大差异，例如薪资大幅降低、工作强度显著增加等情况时，此调岗不合理。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，支付标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在实际生活中遇到类似公司撤岗调岗的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司因合理原因撤岗，新岗位各方面与原岗位差不多，这是合理调岗。员工没正当理由不去，通常没赔偿，毕竟员工有服从合理安排的义务。
要是新岗位和原岗位差别大，像工资大幅下降、工作强度大增，就是不合理调岗。员工能拒绝，若公司因此解除合同，得给员工经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
公司撤岗后重新安排岗位，员工不去是否有赔偿需视具体情形而定。
1.合理调岗情形
公司因生产经营等合理缘由撤岗，且提供的新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面大体相当，此为合理调岗。员工若无正当理由拒绝前往新岗位，通常无法获得赔偿。毕竟员工应当服从公司合理的工作安排，这是基于劳动关系中双方应有的协作义务。
2.不合理调岗情形
若新岗位与原岗位存在显著差异，例如薪资大幅降低、工作强度明显增加等，便属于不合理调岗。在此情况下，员工有权予以拒绝。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，就需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议公司在进行岗位调整时，应充分与员工沟通协商，尽量确保调岗的合理性；员工面对调岗时，也应理性分析，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）若公司因生产经营等合理缘由撤岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面基本相当，此为合理调岗。员工若无正当理由拒绝前往新岗位，通常无法获得赔偿，员工应服从公司合理工作安排。
（2）若新岗位与原岗位存在较大差异，例如薪资大幅降低、工作强度显著增加等，属于不合理调岗。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工面对公司撤岗调岗情况，要判断调岗是否合理，若自身权益受损，可咨询专业人士分析应对。
律师解答
（一）若公司基于生产经营等合理原因撤岗，新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面基本相当，属于合理调岗。员工无正当理由不去，一般无赔偿，员工应服从公司合理安排。
（二）若新岗位与原岗位存在较大差异，如薪资大幅降低、工作强度显著增加等，属于不合理调岗。员工有权拒绝，公司若因此解除劳动合同，需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在不合理调岗情形下，公司解除劳动合同的行为损害员工权益，需支付经济补偿金。