公司不给上一金怎么办
律师解答
法律分析：
（1）住房公积金具有强制性，是单位及其在职职工必须缴存的长期住房储金，单位不给员工缴纳属于违法行为。
（2）员工若遇此情况，先与公司协商是较为妥当的方式，清晰表明公司缴存公积金的法定义务，争取友好解决。
（3）协商无果时，向住房公积金管理中心投诉举报是有效途径，管理中心有权责令公司限期缴存。
（4）若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，以保障员工的合法权益。
提醒：
住房公积金缴存有范围和标准，具体依当地规定，若遇公司拒缴公积金问题，要注意留存相关沟通证据。
律师解答
（一）和公司协商。员工可主动找公司相关负责人，清楚说明住房公积金是单位的法定义务，要求公司按规定为自己缴存。
（二）投诉举报。若协商没效果，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期缴存。
（三）申请强制执行。要是公司逾期还不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
律师解答
1.“一金”即住房公积金，是单位和在职职工缴存的长期住房储金，缴存具有强制性。
2.公司若不给员工缴公积金，员工可先和公司协商，讲清公司缴存公积金的法定义务，要求其按规定缴存。
3.协商无果时，员工可向公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令公司限期缴存，逾期不缴存的，可申请法院强制执行。
4.公积金缴存有范围和标准，参照当地相关规定。
律师解答
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性，这是保障职工住房权益的重要制度。
1.公司不给员工缴纳公积金，员工与公司协商是首要举措。在协商中，员工应清晰、明确地向公司阐述缴纳公积金是其法定义务，要求公司按规定缴存。通过友好沟通，争取让公司认识到问题并及时改正。
2.若协商无果，向住房公积金管理中心投诉举报是有效途径。管理中心有权力也有职责责令公司限期缴存。员工要准备好相关证明材料，如劳动关系证明等，配合管理中心的工作。
3.若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。这是最后的强制保障手段，能有力维护员工合法权益。
建议员工关注当地住房公积金管理的相关规定，了解缴存范围和标准。同时，在采取行动时要注意保留相关证据，确保自身诉求能得到合理解决。
律师解答
结论：
公司不给员工缴纳住房公积金是违法的，员工可先与公司协商，协商不成可向住房公积金管理中心投诉举报，若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行。
法律解析：
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性，这是有明确法律规定的。单位为员工缴存住房公积金是法定义务，若公司拒绝履行该义务，员工首先尝试与公司协商，要求其履行缴存义务，这是比较温和且高效的解决方式。若协商无果，住房公积金管理中心作为专门的管理机构，有权责令公司限期缴存。若公司在规定期限内仍不缴存，管理中心可依法申请人民法院强制执行，以保障员工的合法权益。住房公积金的缴存范围和标准各地可能有所不同，具体要参照当地相关规定。如果您在住房公积金缴存方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士或当地住房公积金管理中心咨询，以维护自身合法权益。