被公司开除有经济补偿金吗
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者存在法定过错情形被公司开除时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿金。比如频繁旷工、擅自离岗等严重违反考勤制度的行为。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，也就是开除员工缺乏合法依据，劳动者可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者若遇到解除劳动合同相关问题，需明确自身及单位行为是否符合法律规定，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者因自身存在严重违反单位规章制度，像多次旷工，或者严重失职给单位造成重大损害，如故意泄露公司机密等法定过错情形被开除，单位不用给经济补偿金。
（二）要是用人单位违法解除劳动合同，也就是开除员工没合法依据，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.经济补偿金是否支付要视具体情况而定。
当劳动者有诸如严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错而被开除时，单位不用给经济补偿金，像多次旷工、泄露公司机密这类情况就属于此范畴。
2.若单位违法解除劳动合同，即开除员工没合法依据，劳动者可要求赔偿金，其标准是经济补偿金二倍。
经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
经济补偿金的支付需根据具体情况判定。
1.劳动者存在法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次旷工，严重影响公司正常运作；或者严重失职给用人单位造成重大损害，例如故意泄露公司机密，给公司带来巨大经济损失等，在这些情况下，公司开除员工是合法的，无需支付经济补偿金。
2.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若公司开除员工没有合法依据，劳动者可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位完善规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以便在处理员工问题时有据可依。劳动者也应熟悉自身权益，遇到违法解除劳动合同情况，及时维权。
律师解答
结论：
是否有经济补偿金需分情况，劳动者存在法定过错情形被开除，用人单位无需支付；用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（为经济补偿金二倍）。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，比如多次旷工、故意泄露公司机密，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。而用人单位违法解除劳动合同，也就是开除员工缺乏合法依据时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，关于经济补偿金和赔偿金的问题可能较为复杂，若遇到类似情况难以判断自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。