公司没交社保员工离职怎么赔偿
律师解答
1.员工要是发现公司没给自己交社保，是可以要求公司把没交的社保费用给补上的。
2.如果是因为公司没交社保，员工因此离职了，那员工可以主张得到经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。每满一年，公司就得给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3.员工得提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
4.要是和公司协商没办法解决问题，员工可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，不过得在法定时效内去申请。
总之，公司不给员工交社保是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。
律师解答
员工在遇到公司未给自己缴纳社保这种情况时，有以下一些维护自身权益的办法：
1.可以要求公司补缴之前没交的社保费用。
2.要是因为公司没交社保，员工选择离职，那员工能够主张获得经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来算，每满1年就支付1个月工资；工作6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，就支付半个月工资。
3.员工得提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这类的。
4.如果和公司协商解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，得在法定时效内去申请。
要知道，公司不给员工交社保是违法的，员工完全有权维护自己的合法权益。
律师解答
公司未交社保，员工如何维权
1.要求补缴社保费用：员工若发现公司存在未缴纳社保费用的情况，有权要求公司补缴。社保对于员工的养老、医疗、失业等保障至关重要，公司有义务依法为员工缴纳。
2.主张经济补偿：若因公司未交社保致使员工离职，员工可主张经济补偿。具体计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.提供劳动关系证明：员工需要向相关部门提供与公司存在劳动关系的证明材料，常见的如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能有效证实员工与公司的雇佣关系。
4.寻求法律途径：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在法定时效内提出申请。
公司未交社保属于违法行为，员工应积极维护自身合法权益。
律师解答
1.员工要是发现公司有没给自己缴纳社保的情况，是可以要求公司把没交的社保费用给补缴上的。
2.如果是因为公司没交社保，员工因此离职了，那员工可以主张得到经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个公司工作的年限来算的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3.员工得提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
4.要是和公司协商解决不了这个问题，员工可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，不过得在法定的时效内去提出申请。
总之，公司没给员工交社保是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。