骨折工伤能赔多少个月的工资
律师解答
关于工伤骨折的相关待遇，这里给大家说一下。
1.停工留薪期待遇：因工伤骨折，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长不超过12个月。
2.一至四级伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。具体标准是：一级伤残拿本人工资的90%，二级伤残拿85%，三级伤残拿80%，四级伤残拿75%。
3.五至六级伤残待遇：鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。五级伤残拿本人工资的70%，六级伤残拿60%，而且用人单位要按规定给缴纳各项社会保险费。
具体的赔偿金额，得根据本人工资等因素确定。
律师解答
工伤赔偿相关的事儿，给大家讲讲哈。
1.要是因为工伤骨折了，停工留薪期间，原来的工资福利待遇都不会变，还是照发，由所在单位按月给。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超12个月。
2.如果经鉴定是一至四级伤残，那就保留劳动关系，但不用上班啦，能享受伤残津贴。一级伤残按本人工资的90%发，二级是85%，三级80%，四级75%。
3.要是鉴定为五至六级伤残，单位安排不了工作的，单位得按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级是60%，而且单位得按规定给交各项社保。
具体能赔多少钱，得看本人工资等因素定。
律师解答
关于工伤骨折的相关待遇及赔偿，具体说明如下：
1.停工留薪期待遇：
因工伤骨折，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
2.一至四级伤残待遇：
经鉴定为一至四级伤残的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体标准为：一级伤残是本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。
3.五至六级伤残待遇：
若鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作时，需按月发给伤残津贴。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
总之，具体的赔偿金额要根据本人工资等多种因素来确定。
律师解答
关于工伤导致骨折的相关待遇，有以下说明：
1.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2.一至四级伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。
3.五至六级伤残待遇：若鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
具体的赔偿金额，要根据本人工资等因素来确定。