哺乳期一直不上班单位多久辞退
律师解答
哺乳期内，单位通常不能随便辞退员工。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以解除劳动合同的：
1.劳动者存在过错，例如严重违反单位的规章制度；
2.劳动者生病或者不是因为工作而受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
要是单位违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
律师解答
哺乳期内，单位通常不能随便把员工辞退。女职工处在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定来解除劳动合同。不过，在一些特定情况下，单位是可以解除劳动合同的：
1.员工本身有过错，比如严重违反了单位的规章制度；
2.员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；
3.员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
要是单位违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
律师解答
哺乳期员工的权益受法律保护，单位通常不能随意辞退。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
不过，在某些特定情形下，单位可以解除劳动合同：
1.若劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等，单位可解除合同。
2.当劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，单位有权解除。
3.劳动者不能胜任本职工作，即便经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任的，单位也可解除合同。
若单位违法辞退哺乳期员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
律师解答
哺乳期内，单位通常不能随便辞退员工。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以解除劳动合同的：
1.劳动者存在过错，比如严重违反单位的规章制度之类的；
2.劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作的。
要是单位违法辞退哺乳期员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。