临时工在公司死了有赔偿吗
律师解答
问题分析：说的是劳动用工里临时工因工死亡后赔偿方面的事儿。
信息整理：临时工和公司有劳动关系，要是在工作时死亡，一般能认定是工亡。
回答撰写：
1.临时工工作中死亡，通常可认定为工亡。这种情况下，公司得按照《工伤保险条例》等相关法规来赔偿。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.要是公司没给临时工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由公司来承担。
律师解答
一、问题说明
这讲的是劳动用工里临时工因工死亡后怎么赔偿的事儿。
二、相关情况
临时工和公司有劳动关系，要是在工作时死亡，一般能认定是工亡。
三、赔偿办法
1.若临时工工作中死亡被认定为工亡，公司得按《工伤保险条例》等法规赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.要是公司没给临时工缴纳工伤保险，那所有赔偿责任都得公司来担。
律师解答
一、问题核心
这是劳动用工中临时工因工死亡的赔偿相关问题。
二、关键信息
临时工与公司存在劳动关系，工作中死亡通常认定为工亡。
三、赔偿详情
若临时工在工作时不幸死亡，一般可认定为工亡。此时，公司需依照《工伤保险条例》等法规进行赔偿：
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况
若公司未给临时工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都得由公司承担，以保障死者及其亲属的合法权益。
律师解答
问题分析：说的是劳动用工里临时工因工死亡后赔偿方面的事儿。
信息整理：临时工和公司有劳动关系，在工作时死亡的话，一般能认定是工亡。
回答撰写：要是临时工在工作中不幸死亡，通常能认定为工亡。这种情况下，公司得按照《工伤保险条例》等相关法律规定来赔偿。赔偿内容主要有三项：
1.丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是公司没给临时工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由公司来承担。