伤残10级公司如何赔偿
律师解答
公司给伤残10级的员工赔偿，一般有下面这些方面：
1.一次性伤残补助金：是按照员工本人工资来算的，算7个月的工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府的规定，通常分别是当地职工平均工资的4个月和6个月。
3.医疗费：就是治疗工伤以及康复的费用等。
4.停工留薪期工资：员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
另外，如果因为工伤产生了生活护理费、辅助器具费等费用，公司也得赔偿。具体赔多少，得根据当地的标准还有员工的实际情况来确定。
律师解答
公司给伤残10级的员工赔偿，一般有这些方面：
1.一次性伤残补助金：按员工本人工资算，给7个月的钱。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常，前者是当地职工平均工资的4个月，后者是6个月。
3.医疗费：像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，公司都得承担。
4.停工留薪期工资：员工原来的工资福利待遇不变，单位按月发。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
另外，如果因为工伤产生了生活护理费、辅助器具费等，公司也要赔偿。具体赔多少，得看当地标准和员工实际情况。
律师解答
公司对于伤残10级员工的赔偿，通常涵盖以下多个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是按照员工本人工资来计算的，具体为7个月的工资数额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为4个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工平均工资。
3.医疗费：包含治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。比如工伤治疗的药品费、检查费等都在赔偿范围内。
4.停工留薪期工资：员工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
此外，因工伤产生生活护理费、辅助器具费等费用，公司也需赔偿。具体赔偿金额要根据当地标准和员工实际情况确定。
律师解答
公司给伤残10级员工的赔偿，一般有下面这些方面：
1.一次性伤残补助金：是按照员工本人工资来算，给7个月的工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府怎么规定，通常分别是4个月和6个月的当地职工平均工资。
3.医疗费：像治疗工伤的医疗费用，还有康复费用等都要赔偿。
4.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超过12个月。
另外，如果因为工伤产生了生活护理费、辅助器具费等费用，公司也要赔偿。具体的赔偿金额，得根据当地标准以及员工的实际情况来确定。