工伤养伤期间被开除怎么赔偿
律师解答
1.要是员工因为工伤在养伤的时候被违法开除了，那员工是可以要求得到经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
2.经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年，就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但是不到一年，那就按照一年来计算；要是工作还不满六个月，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3.员工还能要求享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些都包含在内。
4.员工得把被开除的相关证据保留好，比如说辞退通知之类的，这样以后维权的时候能派上用场。
5.如果双方协商没办法达成一致，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
以下是为你润色优化后的内容：
一、违法开除工伤养伤员工的赔偿
工伤员工在养伤期间若被违法开除，能主张经济赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按员工在单位的工作年限算。满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
三、可主张的工伤待遇
员工还能主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等都包含在内。
四、注意保留证据
员工得留好被开除的证据，比如辞退通知，这对日后维权很重要。
五、维权途径
要是协商没结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
律师解答
1.若员工因工伤处在养伤期间，却遭遇单位违法开除的情况，此时员工有权主张经济赔偿金。这一经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。例如，若正常经济补偿是1万元，那经济赔偿金就是2万元。
2.关于经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年，就支付3个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.员工除了主张经济赔偿金外，还可主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，这些都是对员工工伤的合理补偿。
4.员工要注意保留被开除的相关证据，比如辞退通知等书面材料，这对日后维权至关重要。
5.若与单位协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
律师解答
1.要是员工因为工伤在养伤期间被违法开除了，那员工是可以主张经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
2.经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3.员工还能主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些都包含在内。
4.员工得把被开除的相关证据保留好，比如辞退通知之类的，这样以后维权的时候就方便了。
5.如果和单位协商没办法达成一致，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。