兼职干了几天工资给不给
律师解答
关于兼职人员的工资问题，这里给大家说清楚。
1.只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。哪怕是兼职的情况，用人单位也不能随便克扣或者拖欠工资。
2.要是双方事先约定好了工作期限以及报酬的计算方式，那就按照这个约定来执行。要是没有约定的话，一般就按照实际工作的天数算工资，也就是用日工资乘以工作天数。
3.如果是劳动者自己的原因中途离职，用人单位可以根据实际情况扣一些费用，但扣完之后不能低于当地的最低工资标准。
4.要是用人单位不肯支付兼职工资，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己应有的合法权益。
律师解答
关于兼职劳动者的工资问题，有以下几点需要了解：
1.只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。就算是兼职，也不能随便扣工资或者拖着不给。
2.要是双方事先说好工作期限和报酬怎么算，那就按约定来。要是没约定，通常按实际工作天数算工资，就是用日工资乘上工作天数。
3.如果是劳动者自己中途不干了，用人单位可以根据实际情况扣些费用，但扣完后不能低于当地最低工资标准。
4.要是用人单位不给兼职工资，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
律师解答
关于兼职人员的工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.提供劳动就应获酬：通常情况下，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。哪怕是兼职工作，用人单位也不能毫无缘由地克扣或者拖欠工资，这是保障劳动者基本权益的重要原则。
2.工资计算方式：若双方事先约定了工作期限以及报酬的计算方法，那就按照约定来执行。要是没有相关约定，一般是依据实际工作天数来计算工资，具体计算方式是用日工资乘以实际工作的天数。
3.特殊情况扣除费用：当劳动者因自身原因中途离职时，用人单位可根据具体情形扣除一定费用，但要注意，扣除后所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.权益维护途径：若用人单位拒绝支付兼职工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的权益。
律师解答
关于兼职劳动者的工资问题，有以下几点需要注意：
1.只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。哪怕是兼职的情况，用人单位也不能随便扣工资或者拖着不给。
2.要是双方事先约定好了工作期限以及报酬的计算方法，那就按照这个约定来办。要是没有约定的话，一般就按照实际工作的天数算工资，用日工资乘以工作天数就能得出应得工资。
3.如果是劳动者自己的原因中途不干了，用人单位可以根据实际情况扣一些费用，不过最后给的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
4.要是用人单位就是不肯给兼职工资，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己应得的权益。