上下班期间出事算工伤吗
律师解答
一般来讲，要是在上下班的路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤了，这种情况就算是工伤。
这里面得满足几个条件：
1.得是在合理的上下班时间，走的也是合理的路线。
2.受伤是因为交通事故，或者是特定交通工具事故造成的。
3.自己对这个事故不能负主要责任。
要是事故是因为自己的主要责任导致的，那就不能认定是工伤。打个比方，有个员工下班的时候闯红灯，结果被车给撞伤了，像这种情况，因为他对这个事故负主要责任，所以就不能认定是工伤。
总之呢，得具体问题具体看待，要按照实际发生事故的具体情形，还有相关的证据，来判断是不是属于工伤。
律师解答
关于工伤认定，这里给大家讲讲。在上下班路上，如果遭遇交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出了事，而且不是自己的主要责任，这种情况一般就算工伤。
要认定工伤得满足几个条件：
1.时间和路线得合理，得是在正常上下班的时间内，走的也是合理的路线；
2.得是交通事故，或者是在特定交通工具上出的事；
3.自己对事故不能负主要责任。
要是事故主要责任在自己，那就不算工伤。打个比方，有员工下班途中闯红灯，结果被车撞了，这就是他自己的主要责任，这种情况就不能认定是工伤。
所以呢，得具体问题具体对待，要结合实际发生的事故情况，还有相关的证据，才能判断是不是工伤。
律师解答
关于上下班途中受伤能否认定为工伤，有明确的规定。
一般而言，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行中发生事故而受到伤害的，可算作工伤。具体需满足这些条件：
1.时间和路线要合理。即需在正常、合理的上下班时间区间内，所行走的路线也应是合理的，比如正常回家路线、因合理事由稍作绕行等。
2.伤害类型特定。受到的必须是交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故导致的伤害。
3.本人非主要责任。若本人对事故负主要责任，像员工下班闯红灯被车撞伤这种情况，就不能认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤要具体情况具体分析。相关部门会依据实际发生的事故具体情形，结合各类相关证据，比如事故责任认定书等，来综合判断是否属于工伤。
律师解答
一般来讲，要是在上下班的路上，遭遇了交通事故，并且自己在这个事故里不是承担主要责任的，或者是碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故而受伤的，这种情况就算是工伤。
这里面得满足几个条件：
1.得是在合理的上下班时间内，走的也是合理的路线。
2.受到的伤害得是交通事故，或者是特定交通工具出事故造成的。
3.自己对这个事故不能负主要责任。
要是事故是因为自己的主要责任引起的，那就不能认定为工伤。打个比方，有个员工下班的时候闯红灯，结果被车给撞伤了，由于他在这个事故里是负主要责任的，所以就不能算工伤。
总之呢，得具体问题具体分析，要按照实际发生事故的具体情况，还有相关的证据，来判断是不是属于工伤。