上班多久签劳动合同
律师解答
通常来讲，用人单位得在开始用工的那一天起的一个月之内，跟劳动者把书面劳动合同给签了。要是超过了一个月，可还没到一年，却还没跟劳动者签书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没签，这就意味着用人单位跟劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。不过，这里面也有一些特殊的情况，就像劳动者自己拒绝签订劳动合同之类的，那这种情况就得根据实际的情形去好好判断。总而言之，用人单位一定要抓紧时间跟劳动者把劳动合同签好，只有这样才能更好地保障双方的合法权益，无论是劳动者的劳动报酬、工作时间，还是其他的一些权益，都能在劳动合同里得到明确的规定和保障，避免出现一些不必要的纠纷和麻烦。
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通常来讲，用人单位从开始用工的那一天起，在一个月内就得和劳动者签订书面形式的劳动合同。要是超过了一个月但还没到一年的时间，都还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年依然没有签订，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。不过，这里面也有一些特殊的情况，像是劳动者拒绝签订之类的，这时候就要根据实际的情况来进行判断。总的来说，用人单位一定要抓紧时间和劳动者签订劳动合同，只有这样才能保障双方的合法权益。
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通常来讲，用人单位得在开始用工的那一天起往后的一个月之内，跟劳动者把书面的劳动合同给签了。要是超过了一个月，可还没到一年，却还没跟劳动者签书面劳动合同的话，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年了，还是没签合同的话，那就意味着用人单位跟劳动者已经算是签订了无固定期限的劳动合同。不过，这里面也有一些特殊的情况，就像劳动者自己拒绝去签订合同之类的，这种情况得根据实际的情形来好好判断。总而言之，用人单位一定要抓紧时间跟劳动者把劳动合同给签了，只有这样才能更好地保障双方的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然到时候出了问题可就麻烦，对双方都不好，所以用人单位可得重视起来这事儿。
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通常来讲，用人单位从开始用工的那天起，一个月之内得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍的工资。要是超过一年了还是没签，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。不过，也有一些特殊的情况，比如说劳动者自己不愿意签之类的，这种情况得根据实际的情形来判断。总而言之，用人单位一定要赶紧和劳动者把劳动合同签了，这样才能保障双方的合法权益。