公司开除有过错员工一般怎么赔偿
律师解答
公司要是开除那些有过错的员工，一般情况下是不用给他们支付经济补偿的。要是员工的过错达到了那种严重违反公司规章制度之类的程度，公司就可以按照法律规定来解除劳动合同。
通常来讲，公司得证明员工确实有明确的过错行为，并且这个行为得符合公司规章制度里规定的可以解除劳动合同的那种情形。就像员工老是旷工，或者是严重失职给公司造成了很大的损失之类的情况。
要是公司解除劳动合同的程序是合法的，而且还有足够的证据能证明员工有过错，那通常是不会有赔偿方面的责任的。不过，如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如说没有提前通知员工，或者是没有给员工支付经济补偿之类的，那可能就需要承担相应的法律责任。
总而言之，公司要开除有过错的员工，得根据具体的情况来判断，得确保解除劳动合同这个行为是合法的，也是合理的，这样才能避免不必要的麻烦。
律师解答
公司要是开除犯了错的员工，一般是不用给人家经济补偿的。要是员工的过错已经到了特别严重，比如严重违反公司的规章制度之类的程度，那公司就可以按照法律规定解除劳动合同。
通常，公司得拿出证据来证明员工确实有明确的过错行为，并且这个行为得符合公司规章制度里规定的可以解除劳动合同的那种情况。像员工老是旷工，或者因为严重失职给公司造成了很大的损失之类的。
要是公司解除劳动合同的程序是合法的，同时又有足够的证据能证明员工有错，那一般是不会有赔偿方面的责任的。可要是公司解除劳动合同的程序不合法，比如说没有提前通知员工，或者没有给员工支付经济补偿等等，那可能就需要承担相应的法律责任。
总而言之，公司开除有过错的员工，得根据具体的情况去判断，得确保解除劳动合同这件事是合法的，也是合理的，这样才能避免出现不必要的麻烦。
律师解答
公司要是开除那些存在过错的员工，一般情况下是不用给他们支付经济补偿的。要是员工的过错已经到了那种严重违反公司规章制度之类的程度，那公司就可以按照法律规定来解除劳动合同。
通常来讲，公司得证明员工有明确的过错行为，并且这个行为得符合公司规章制度里规定的可以解除劳动合同的那种情形才行。就像员工老是无故旷工，或者是严重失职给公司带来了重大损失之类的情况。
要是公司解除劳动合同的程序是合法的，而且还能有足够的证据来证明员工的过错，那一般是不会有赔偿方面的责任的。不过，如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如说没有提前通知员工，或者是没有给员工支付经济补偿之类的，那可能就需要承担相应的法律责任。
总之，公司开除有过错的员工，得根据具体的情况去判断，一定要确保解除劳动合同这件事是合法的，也是合理的，这样才能避免不必要的麻烦。
律师解答
公司在面对有过错的员工时，通常是无需为其支付经济补偿的。只有当员工的过错达到了严重违反公司规章制度等较为严重的程度，公司才有权利依法解除与该员工的劳动合同。
通常情况下，公司需要切实证明员工存在明确的过错行为，并且这些行为要完全符合公司规章制度中所规定的可以解除劳动合同的情形。比如，员工多次无故旷工，这种行为严重影响了公司的正常运营秩序；又或者是员工严重失职，给公司带来了重大的经济损失等。
倘若公司在解除劳动合同的程序方面是合法的，同时也有足够充分的证据来证明员工确实存在过错，那么一般是不会产生赔偿责任的。然而，如果公司在解除劳动合同的程序上存在不合法的情况，例如没有提前通知员工，或者在解除劳动合同后没有支付应有的经济补偿等，那么公司就可能需要承担相应的法律责任。
总之，公司在开除有过错的员工时，一定要依据具体的实际情况进行仔细的判断，务必确保解除劳动合同的整个过程是合法且合理的，这样才能避免可能出现的法律纠纷。