二十年工龄被公司辞退怎么赔偿员工
律师解答
结论：
员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付40个月工资赔偿金；员工有过错被合法辞退，公司无需支付补偿或赔偿；符合法定情形辞退，支付20个月工资经济补偿或额外加付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，公司无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该员工工作二十年，按每满一年支付一个月工资标准，故赔偿金为40个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退属合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。而当出现劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付20个月工资经济补偿。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若20年工龄员工被公司违法辞退，也就是公司没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这员工能得40个月工资赔偿，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.要是员工自身有过错，像严重违反公司制度，公司合法辞退就不用给补偿或赔偿。
3.若符合法定情况，如订立合同依据的客观情况大变，公司提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约，还得付20个月工资补偿。
律师解答
员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1.公司违法辞退时，即无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，该员工工作二十年，应得40个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对此，员工要注意收集公司违法辞退证据，如辞退通知、谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2.员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。员工应清楚公司规章制度，避免违规行为。
3.符合法定情形，如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付20个月工资经济补偿。员工若遇此类情况，要确认公司履行了相关程序。
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：若公司无合法理由辞退有二十年工龄的员工，属违法辞退。此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。按每满一年支付一个月工资算，该员工应获40个月工资赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）员工过错情形：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）法定情形辞退：如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付20个月工资经济补偿。
提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，不同情形赔偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司违法辞退该有20年工龄的员工，无合法理由，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。每工作一年付一个月工资，此员工应得40个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
（二）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需付经济补偿或赔偿金。
（三）若符合法定情形，如客观情况重大变化等，公司提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并付20个月工资经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。