单位干十五年以上能被裁员吗
律师解答
在单位连续工作十五年以上的员工，通常确实不能随意被裁员，这是对劳动者权益的重要保障。
1.法律保护特定情形员工。《劳动合同法》明确，劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得按第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障接近退休年龄的长期员工的稳定就业，避免他们在职业生涯后期面临失业风险。
2.存在法定情形可解除合同。若员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同。这体现了法律在保障员工权益的同时，也维护了用人单位的合法权益。
建议用人单位在处理此类员工时，要严格按照法律规定进行。对于有违规行为的员工，要做到事实清楚、证据充分。员工自身也应遵守单位规章制度，维护良好的劳动关系。
律师解答
法律分析：
（1）对于在单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。这种保护旨在保障这类员工在职业生涯后期的稳定，避免他们因年龄等因素而面临失业风险。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定随意解除劳动合同。
（2）然而，这种保护并非绝对。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的诸如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同。这体现了法律在保护员工权益的同时，也要求员工遵守单位规定、履行工作职责。
提醒：
员工应遵守单位规章制度，单位也需依法依规处理与这类员工的劳动关系，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的员工，一般情况下不能随意被裁员，但存在法定可解除劳动合同情形的除外。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护，用人单位不得依照第四十条无过失性辞退以及第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。这是为了保障这类长期为单位服务且即将面临退休的员工的权益。然而，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位是可以依法解除劳动合同的。所以，具体能否对这类员工进行裁员，关键要看员工是否存在法定的可解除劳动合同的情形。若你对相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。
律师解答
（一）对于单位来说，在考虑对连续工作十五年以上员工的去留时，要仔细核查员工是否存在法定可解除劳动合同情形，不能贸然进行裁员。如果随意裁员，可能面临法律风险。
（二）对于员工而言，要清楚自身权益受法律保护，但也要遵守单位合法合理的规章制度，认真履行工作职责，避免出现因自身过错而被解除合同的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.连续在单位工作超十五年的员工，通常不能随便被裁。这是对长期服务员工的一种保障。
2.按《劳动合同法》，员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据“无过失性辞退”“经济性裁员”相关规定解除合同，保障员工权益。
3.不过，若员工有像严重违反单位规章制度等法定情形，单位可解除合同。能否裁员得看员工有无可解除合同的法定情形，若无，单位不能裁。