公司只交了工伤保险算工龄吗
律师解答
1.工龄其实就是职工依靠工资收入作为生活主要或全部来源的那段工作时长。仅缴纳工伤保险，不意味着就不算工龄哦。
2.要是劳动者和公司有实际的劳动关系，并且一直在这个公司工作，即便只交了工伤保险，在算经济补偿金等和工龄有关的权益时，通常也是能认定工龄的。不过从社保整体权益来讲，公司只交工伤保险是违反社保法的，因为单位得依法给劳动者交包括养老保险等在内的其他社保。
3.在一些特殊情形下，比如是非全日制用工关系时，只交工伤保险是合法的，而这也不影响对实际工作时间也就是工龄的认定。
律师解答
（一）如果劳动者与公司存在事实劳动关系且持续在该公司工作，即便公司仅为其缴纳工伤保险，在计算经济补偿金等涉及工龄相关权益时，通常也是可以认定工龄的。劳动者要注意保留能证明自己在公司持续工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以便后续在涉及工龄认定时能够提供有力支持。
（二）从社会保险整体权益角度出发，公司只缴纳工伤保险是违反社保法规定的行为。用人单位有义务依法为劳动者缴纳包括养老保险等在内的其他社会保险。劳动者如果遇到这种情况，可以与公司协商，要求公司补缴其他社会保险。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（三）在特殊情况下，例如存在非全日制用工等关系时，仅缴纳工伤保险是合法的，且不影响对其实际工作时间即工龄的认定。在这种情况下，劳动者同样要注意保留好相关工作证据，以保障自己工龄认定等权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
律师解答
工龄是职工以工资收入为生活资料主要或全部来源的工作时间，仅缴纳工伤保险不一定不算工龄。
1.存在事实劳动关系且持续工作时，即便仅缴纳工伤保险，计算经济补偿金等涉及工龄权益时，通常可认定工龄。这保障了劳动者在这种特殊情况下的合法权益。
2.从社保整体权益角度，公司只交工伤保险违反社保法规定，用人单位应依法缴纳包括养老保险等其他社会保险，保障劳动者全面的社保权益。
3.特殊情况如非全日制用工等关系中，仅缴纳工伤保险合法，且不影响工龄认定。
建议用人单位严格遵守社保法规定，依法为劳动者足额缴纳各项社会保险，避免法律风险。劳动者也应关注自身社保权益，遇问题及时维权。
律师解答
结论：
仅缴纳工伤保险并不必然不算工龄，需根据具体情况判断，存在事实劳动关系且持续工作一般可认定工龄，特殊用工关系下仅缴工伤保险合法且不影响工龄认定，但单位只缴工伤保险一般违反社保法规定。
法律解析：
1、若劳动者与公司存在事实劳动关系且持续工作，在涉及经济补偿金等与工龄相关权益计算时，即便仅缴纳工伤保险，通常可认定工龄，这是基于对实际工作时间的考量。
2、从社会保险整体权益角度出发，用人单位依法应为劳动者缴纳包含养老保险等多种社会保险，只缴纳工伤保险违反社保法规定。
3、在特殊情况下，比如非全日制用工关系中，仅缴纳工伤保险是合法的，这种情况下也不影响对实际工作时间即工龄的认定。
在实际生活中，如果遇到关于工龄认定以及社保缴纳相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工龄的界定：工龄是职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间，这是明确的计算标准。
2.事实劳动关系下的工龄认定：当劳动者与公司存在事实劳动关系且持续工作，即便仅缴纳工伤保险，在涉及经济补偿金等与工龄相关权益计算时，通常可认定工龄，保障劳动者在此方面的合法权益。
3.社保缴纳问题：公司只交工伤保险违反社保法规定，用人单位应依法为劳动者缴纳包含养老保险等在内的各项社会保险，以保障劳动者全面的社保权益。
4.特殊情况：如非全日制用工等特殊关系下，仅缴纳工伤保险合法，且不影响工龄认定。
提醒：
若遇到工龄认定及社保缴纳纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。