工作烫伤了老板不管怎么办
律师解答
1.先搞清楚烫伤是不是属于工伤范围。要是在工作时间里，又在工作场所，而且是因为工作的事儿被烫伤了，那一般就能认定是工伤。
2.赶紧去医院看病，同时把看病相关的所有东西都好好留着，像病历、诊断证明、发票这些，以后要维护自己权益，这些都是很重要的证据。
3.找老板或者用人单位商量赔偿的事儿，让他们承担医疗费用，还有停工留薪这段时间的工资啥的。
4.要是商量不下来，那就向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门会在规定时间里给出认定结果。
5.如果认定是工伤了，就按照相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位给工伤待遇，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都得给。
总之，得赶紧行动起来，把证据留好，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
律师解答
烫伤后要这样维护权益：
1.先搞清楚这烫伤算不算工伤。一般来说，要是在上班时间、在工作的地方，因为干工作的事儿烫伤了，那基本能认定是工伤。
2.赶紧去医院看病，而且得把看病相关的东西都好好留着，像病历、诊断证明、发票啥的，以后维权这些可都是重要证据。
3.找老板或者单位商量赔偿的事儿，让他们承担医疗费、停工留薪期间的工资这些费用。
4.要是商量不通，就向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会在规定时间内给个认定结果。
5.一旦认定是工伤，就按照相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给相应的工伤待遇，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，得赶紧行动，留好证据，通过合法渠道维护自己权益。
律师解答
烫伤后的权益维护要点如下：
1.判定工伤范畴：明确烫伤是否属于工伤至关重要。一般来说，若在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因履行工作职责而导致的烫伤，这种情况通常可认定为工伤。例如，在车间操作机器时因机器故障被烫伤。
2.及时就医留证：烫伤后要立刻前往医院治疗，并妥善保留所有就医相关资料，像病历，它记录着伤情；诊断证明，明确受伤情况；发票，显示治疗花费等，这些都是后续维权的关键证据。
3.协商赔偿事项：主动与老板或用人单位沟通赔偿问题，要求其承担医疗费用以及停工留薪期间的工资等合理支出。
4.申请工伤认定：若协商无果，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会在规定期限内给出认定决定。
5.申请仲裁维权：一旦认定为工伤，依据相关法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
总之，要及时行动，保留证据，合法维权。
律师解答
1.先确定烫伤是不是属于工伤范围。要是在工作时间里，在工作场所，因为工作方面的原因被烫伤了，一般就能认定是工伤。
2.赶紧去看病，而且要把看病相关的所有资料都好好留着，像病历、诊断证明、发票这些，以后要维护自己权益的时候，这些都是很重要的证据。
3.跟老板或者用人单位商量赔偿的事儿，让他们承担医疗费用，还有停工留薪这段时间的工资啥的。
4.如果商量不下来，那就向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门会在规定时间内给出认定结果。
5.要是认定成工伤了，就按照相关的法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位给支付工伤待遇，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都得给。
总之，得赶紧采取行动，把证据留好，通过合法的途径来维护自己的合法权益。