工伤骨折不赔偿可以申请仲裁吗
律师解答
工伤骨折后，如果用人单位不给予赔偿，劳动者是有权申请仲裁的。具体说明如下：
1.法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议出现后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像因工伤认定、工伤待遇等产生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。
2.证据准备：劳动者要准备好和工伤有关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，用来支撑自己的诉求。
3.申请流程：申请仲裁时，要按照法定程序递交申请书等材料，同时缴纳相应费用。
4.仲裁审理：仲裁机构会依照法律进行审理，然后作出裁决。
5.后续情况：要是用人单位对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，当遇到工伤骨折而用人单位不赔偿的情况时，申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种有效办法。
律师解答
工伤骨折后，如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的权益。具体介绍如下：
1.法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议出现后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像工伤认定、工伤待遇等引发的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。
2.证据准备：劳动者要准备好和工伤有关的各种证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这样才能更好地支撑自己的诉求。
3.申请流程：申请仲裁时，要按照法定程序提交申请书等材料，同时还要缴纳相应的费用。
4.仲裁审理：仲裁机构会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。要是用人单位对裁决结果不满意，能在规定期限内提起诉讼。
总之，当遇到工伤骨折而用人单位不赔偿的情况，申请仲裁是维护自身合法权益的有效办法。
律师解答
当劳动者遭遇工伤骨折后，若用人单位拒绝给予赔偿，劳动者是有权申请仲裁来维护自身权益的。具体情况如下：
1.法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议出现后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。像因工伤认定以及工伤待遇等引发的争议，均在劳动仲裁的受理范围内。
2.证据准备：劳动者需要精心准备与工伤相关的各类证据。例如，劳动合同能证明双方的劳动关系；医疗诊断证明可明确工伤的具体情况；工资发放记录能辅助说明劳动者的收入状况等，这些证据是支撑自身诉求的关键。
3.申请流程：申请仲裁时，要严格按照法定程序提交申请书等相关材料，同时按规定缴纳相应费用。
4.仲裁审理：仲裁机构会依照法律规定进行严谨审理，随后作出公正裁决。若用人单位对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
总之，在工伤骨折后面对用人单位不赔偿的情况，申请仲裁是保障自身合法权益的有效方式。
律师解答
工伤骨折后，要是用人单位不肯赔偿，劳动者是有权去申请仲裁的。具体情况如下：
1.法律依据：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议出现后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像工伤认定、工伤待遇等引发的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。
2.证据准备：劳动者得准备好和工伤有关的证据，例如劳动合同、医疗诊断证明，还有工资发放记录等，用来支撑自己的诉求。
3.申请流程：申请仲裁时，要依照法定程序递交申请书等材料，同时得缴纳相应费用。
4.审理裁决：仲裁机构会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。
5.后续情况：要是用人单位对裁决结果不满意，还能在规定期限内提起诉讼。
总之，当遇到工伤骨折后用人单位不赔偿的情况，申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的一个有效办法。