工伤补偿都有什么条件
律师解答
工伤补偿要满足这些条件：
1.工作时间方面，得是在工作时间里发生的事故，或者是因为工作原因造成的伤害。
2.工作场所上，要是在工作场所内受的伤，像因为工作需要外出期间受的伤也算。
3.履行工作职责时，因完成工作任务等履行工作职责而受伤的情况。
4.突发疾病的话，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的。
5.还得经过劳动保障行政部门认定为工伤才行。
满足这些条件后，工伤职工就能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。具体补偿标准和金额得看工伤的程度等因素来确定。
总之，工伤补偿是给那些因为工作遭受事故伤害或者得了职业病的职工的法定补偿，就是为了保障职工的合法权益。
律师解答
工伤补偿要满足这些条件：
1.得是在工作时间里出事。就是说在正常工作时间段内发生事故，或者是因为工作原因导致身体受伤的情况。
2.受伤地点得在工作场所范围内。包括因为工作需要外出，在外面受到的伤害也算。
3.是因为履行工作职责受伤的。比如完成工作任务的时候受伤之类的。
4.要是在工作时间和岗位上突发疾病，并且死亡了；或者在48小时内抢救无效死亡的。
5.要经过劳动保障行政部门认定是工伤才行。
满足条件后，工伤职工就能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。具体补偿标准和金额得看工伤严重程度等因素来定。
总之，工伤补偿是法律规定的，给那些因为工作受伤或者得了职业病的职工的补偿，为的就是保障职工的合法权益。
律师解答
工伤补偿需满足一系列条件，具体如下：
1.工作时间方面：必须是在正常的工作时间内发生事故，或者是因为工作原因而导致身体受到伤害。例如，在操作机器设备时因故障受伤等。
2.工作场所范畴：在单位规定的工作场所内受到伤害可申请补偿，同时，因工作需要外出期间，比如出差、外出办公等受到的伤害，也在补偿范围内。
3.履行工作职责要求：职工因履行自身工作职责而受伤，像为完成工作任务搬运重物导致身体损伤等情况，可获得补偿。
4.突发疾病情况：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
5.认定机构规定：需经过劳动保障行政部门的认定，确定为工伤才行。
满足这些条件后，工伤职工能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。补偿标准和金额要根据工伤程度等因素确定。总之，工伤补偿是对职工因工作受伤或患职业病给予的法定补偿，保障职工权益。
律师解答
工伤补偿要满足这些条件：
1.工作时间方面：得是在工作时间里出的事故，或者是因为工作原因造成的伤害。
2.工作场所方面：在工作场所内受的伤算，因为工作需要外出期间受伤也包含在内。
3.履行工作职责方面：因为完成工作任务等履行工作职责时受的伤符合条件。
4.突发疾病方面：在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的情况。
5.认定机构方面：要经过劳动保障行政部门认定为工伤才行。
满足这些条件后，工伤职工就能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。具体补偿标准和金额得看工伤的程度等因素来确定。
总而言之，工伤补偿是给那些因为工作遭受事故伤害或者得了职业病的职工的法定补偿，就是为了保障职工的合法权益。