工伤骨折可以获得哪些赔偿
律师解答
1.医疗费：治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里出。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，由单位按职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
律师解答
工伤待遇主要有以下这些：
1.医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，按单位职工因公出差标准，由单位报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
6.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付前者，用人单位付后者，具体标准由省级政府规定。
律师解答
工伤待遇主要包括以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。这确保了工伤职工能获得必要且合理的医疗救治费用支持。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工停工期间生活。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由地方规定。
律师解答
1.医疗费：治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里出。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位得按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外看病，所需的交通、食宿费用，由所在单位按职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付相应补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。