员工工作摔伤骨折了怎么赔偿的
律师解答
1.先得确定劳动关系。要是存在劳动关系，员工因为工作原因受伤，那就可以认定为工伤。
2.员工受伤后要赶紧去就医，同时得把相关医疗凭证保留好，像诊断证明、病历还有发票这些都不能丢。
3.单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定员工的伤残程度，再根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
5.如果单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得单位来承担。
律师解答
工伤认定及赔偿相关事宜，给你讲清楚啦：
1.得先确定劳动关系。要是存在劳动关系，员工因为工作原因受伤了，那就可以认定是工伤。
2.员工受伤后要赶紧去看病，而且得把相关医疗凭证都好好留着，像诊断证明、病历、发票这些都不能丢。
3.单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按这个规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定员工伤残程度，再根据结果确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.要是单位没依法交工伤保险，相关赔偿就得单位来承担。
律师解答
1.确定劳动关系：明确员工与单位是否存在劳动关系至关重要。若存在劳动关系，且员工是因工作原因受伤，这种情况通常可认定为工伤。比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤等。
2.及时就医并保留凭证：员工受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，同时要妥善保留好各类相关医疗凭证，像诊断证明，它记录着伤情；病历，能反映治疗过程；发票，是费用支出的依据等。
3.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.伤残鉴定与赔偿：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残程度，再据此确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由单位来承担。
律师解答
1.先得确定劳动关系。要是存在劳动关系，员工因为工作原因受伤了，那就可以认定是工伤。
2.员工受伤后要赶紧去就医，而且得把相关医疗凭证好好留着，像诊断证明、病历、发票这些都不能丢。
3.单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定员工的伤残程度，再根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
5.如果单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得单位来承担。