临时工工作中死亡怎么赔偿
律师解答
1.要是临时工和用人单位之间存在劳动关系，那这种情况是可以认定为工伤的。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、而且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要是临时工和用人单位是劳务关系，一般就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有因为误工而减少的收入等。
总之，要根据临时工和用人单位具体是什么关系，来确定赔偿的方式和标准。
律师解答
临时工在工作中发生意外后的赔偿情况，得看和用人单位啥关系，具体分下面两种：
1.要是临时工和用人单位存在劳动关系，那这种情况能认定为工伤。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要是临时工和用人单位是劳务关系，一般就按人身损害赔偿标准赔。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的收入等。
总之，得根据临时工和用人单位的实际关系，来确定赔偿的方式和标准。
律师解答
临时工在工作中出现伤亡情况，赔偿问题需根据其与用人单位的关系来确定，具体如下：
1.存在劳动关系认定为工伤的赔偿：
若临时工与用人单位存在劳动关系，伤亡可认定为工伤。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.劳务关系下的赔偿：
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按人身损害赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等。
总之，明确临时工与用人单位的具体关系，才能确定相应赔偿方式和标准。
律师解答
1.要是临时工和用人单位之间存在劳动关系，那这种情况是可以认定为工伤的。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.如果临时工和用人单位是劳务关系，一般就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有因为误工而减少的收入等。
总之，要根据临时工和用人单位具体是什么关系，来确定相应的赔偿方式和标准。