鉴定伤残十级社保怎么赔
律师解答
若鉴定为伤残十级，社保赔付主要包含下面这些项目：
1.一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2.医疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
律师解答
要是鉴定结果为伤残十级，社保赔付主要包含这些方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
2.医疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里拿到钱。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
律师解答
若鉴定为伤残十级，社保赔付主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
具体金额为7个月的本人工资。
2.医疗费用：
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样的医疗费用才能从工伤保险基金中支付。例如，使用目录内的药品进行治疗的费用可获赔付。
3.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.合同终止或解除相关补助金：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
若鉴定结果是伤残十级，社保赔付主要包含下面这些项目：
1.一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2.医疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。