工地老板开除员工怎么赔偿的
律师解答
关于用人单位违法解除劳动合同的相关赔偿情况，这里给大家说一下：
1.一般来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
3.具体的赔偿金额得根据员工在这个工地工作的年限、月工资这些因素来确定。
律师解答
关于用人单位违法解除劳动合同这事，咱得搞清楚相关赔偿情况：
1.赔偿标准：一般情况下，用人单位违法解除劳动合同得给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满1年就给1个月工资。要是工作6个月以上但不满1年，就按1年算；要是不满6个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2.后续处理：要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位得接着让劳动者上班；要是劳动者不想继续干了或者这合同实在没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者支付赔偿金。
3.金额确定：具体赔偿金额得看员工在这个单位工作了多少年、每个月工资多少等因素来确定。
律师解答
关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题，具体情况如下：
一、经济补偿标准
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情形下的处理方式
如果用人单位违法解除或终止劳动合同：
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金额确定
具体赔偿金额需综合员工在工地的工作年限、月工资等因素确定。比如工作年限长、月工资高，相应的赔偿金额就会较多。
律师解答
关于用人单位违法解除劳动合同的相关赔偿情况，给你说一下：
1.一般来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，那得给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
3.具体的赔偿金额得根据员工在这个工地工作的年限、月工资这些因素来确定。