报工伤保险公司怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
1.医疗费用方面，工伤保险对治疗工伤的费用支付有明确范围限定，必须符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这样能确保费用的合理性和规范性。
2.停工留薪期工资旨在保障职工工伤治疗期间的基本生活和权益，单位需按原工资福利待遇按月支付，体现了对职工权益的保护。
3.伤残补助金根据伤残等级确定赔偿金额，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对伤残程度的合理考量。
4.职工因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能给予家属一定经济补偿。工伤认定申请是关键前置程序，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
提醒：
申请工伤认定要注意时效，且需准备充分材料，若对赔偿存在疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤保险赔偿主要涉及这些方面：
1.医疗费用方面：工伤保险会承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗花费，确保受伤职工能得到必要医治。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利照旧，由单位按月发放，保障职工生活不受太大影响。
3.伤残补助金等：若鉴定构成伤残，按伤残等级给予赔偿，如十级伤残可得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.工亡相关赔偿：职工因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实际操作中，先申请工伤认定，认定后按规定确定赔偿项目与金额，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。
律师解答
（一）关于工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要提交相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）医疗费用赔偿
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果治疗过程中使用了超出目录范围的药品或服务，一般需要职工自行承担费用，除非有特殊情况经相关部门批准。
（三）停工留薪期工资支付
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（四）伤残补助金等赔偿
如果经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资等。此外，对于部分伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（五）职工因工死亡赔偿
职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
律师解答
结论：
工伤保险赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等以及针对工亡的丧葬补助金等方面，需先申请工伤认定，再确定赔偿项目和金额，由相关方按规定支付赔偿。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险对符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用予以支付，确保职工获得必要治疗。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及权益。
3、伤残补助金等，根据伤残等级确定赔偿，如十级伤残为7个月本人工资，对伤残职工给予经济补偿。
4、职工因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金为其家属提供经济支持。
工伤保险赔偿关系到职工及其家属的切身利益，相关规定较为复杂。若对工伤保险赔偿的具体认定、赔偿标准或申请流程等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤保险赔偿涉及多个重要方面。
1.医疗费用方面，工伤保险会承担符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要的医疗救治。
2.停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。
3.伤残补助金等，经鉴定构成伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。
4.职工因工死亡时，适用丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工发生工伤后，及时申请工伤认定，认定成功后严格依据规定确定赔偿项目与金额。工伤保险基金和用人单位要按规定支付相应赔偿，切实维护职工合法权益。