工伤骨折医好了有没有赔偿的
律师解答
工伤情形下是有相应赔偿的。
1.治疗期间费用支付：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，需由工伤保险基金或者用人单位来承担支付责任。
2.伤残等级赔偿：骨折治愈后，若劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金，该费用从工伤保险基金支付。
3.解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿项目。
4.工资待遇保障：工伤期间，职工的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月进行支付。
建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用凭证，以便顺利获得应有的赔偿。
律师解答
（一）工伤治疗期间相关费用支付：在工伤治疗期间，像医疗费、护理费以及住院伙食补助费等这些费用，是应当由工伤保险基金或者用人单位来承担支付责任的。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这些费用一般先从工伤保险基金中支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位来支付。
（二）伤残等级鉴定及赔偿：骨折治好后，有可能存在劳动能力受到损害的情况。这时候需要经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。要是鉴定结果构成了伤残等级，职工就可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金，这笔钱是从工伤保险基金里支付的。
（三）解除劳动关系后的赔偿：如果职工和用人单位解除了劳动关系，那么除了前面提到的一次性伤残补助金外，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付。
（四）工伤期间工资待遇：工伤期间，职工的工资福利待遇是保持不变的，由用人单位按照月份来支付工资。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
工伤骨折有赔偿，赔偿项目包含治疗期间费用、伤残补助金（若构成伤残等级）以及工伤期间工资福利待遇等，不同费用支付主体有所不同。
法律解析：
1、工伤治疗期间，医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按规定应由工伤保险基金或用人单位支付，保障受伤职工基本治疗和生活需求。
2、骨折医好后若劳动能力受损，经鉴定构成伤残等级，职工可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工后续解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
3、工伤期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，以维持职工正常生活水平。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，具体赔偿标准和金额可能因地区、伤情等因素有所差异。若你对工伤赔偿还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
关于工伤赔偿，主要有以下几点：
1.工伤治疗期间，像医疗费、护理费以及住院伙食补助费等相关费用，是由工伤保险基金或者用人单位来承担支付责任的。比如在医院治疗花费的费用、请护工照顾的费用等。
2.骨折治愈后，若劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，就能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金数额也不同。
3.要是解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
4.工伤期间，工资福利待遇不变，用人单位需按月发放。
律师解答
法律分析：
1.工伤治疗费用承担：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，按照规定，要么由工伤保险基金承担，要么由用人单位来支付，保障受伤职工基本治疗支出。
2.伤残赔偿：骨折治愈后若劳动能力受损，经鉴定构成伤残等级，职工可获一次性伤残补助金，该费用从工伤保险基金支付。
3.劳动关系解除补偿：若解除劳动关系，职工可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
4.工资待遇：工伤期间职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，维持职工生活保障。
提醒：
不同工伤案情存在差异，具体赔偿情况和解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。