公司买有工伤保险怎么赔偿
律师解答
员工发生工伤事故后的处理及费用支付有明确规定。
1.工伤认定方面：用人单位需在事故发生之日起30日内申请，员工及其近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请。
2.费用支付方面：认定工伤后，工伤保险基金支付多种费用，包括治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等；伤残的按等级支付一次性伤残补助金；安装辅助器具费用也由基金支付。员工与单位解除或终止劳动关系时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.特殊情况方面：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付项目改由单位支付。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免额外负担；员工应及时申请工伤认定，维护自身权益。
律师解答
（一）工伤认定申请方面
当员工发生工伤事故后，一定要及时进行工伤认定。通常情况下，用人单位要在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出申请。这样做是为了保障员工后续能顺利获得相应的工伤待遇。
（二）工伤保险基金支付项目方面
一旦员工被认定为工伤，工伤保险基金就会承担一系列费用。比如治疗工伤的医疗费用，像挂号费、检查费、药品费等；康复费用，例如康复训练的费用；住院伙食补助费，在员工住院期间给予一定的饮食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是员工需要到统筹地区以外的地方看病，产生的交通和食宿费用也由基金支付。对于伤残的情况，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，如果员工因为工伤需要安装辅助器具，像假肢、轮椅等，相关费用也是由工伤保险基金来支付。
（三）劳动关系解除或终止时的支付方面
当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，主要是用于员工后续可能的医疗支出。同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业方面有一定的经济支持。
（四）用人单位未缴纳保险的责任方面
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本来应该由工伤保险基金支付的那些项目，都得由用人单位来支付。这是为了保障员工的合法权益，让员工即使在用人单位违规的情况下，也能得到应有的工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
员工发生工伤事故要先进行工伤认定，认定后工伤保险基金按规定支付多项费用，伤残有对应补助金，解除或终止劳动关系还有额外补助金，用人单位未缴工伤保险费则需承担相应支付责任。
法律解析：
1、工伤认定有时间要求，用人单位应在事故发生30日内申请，员工及其近亲属可在1年内向社会保险行政部门申请，这是后续获得保障的重要前提。
2、认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，包括医疗、康复、伙食补助等，伤残按等级付补助金，辅助器具费用也支付，保障员工工伤后的基本权益。
3、劳动关系解除或终止时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
4、若用人单位未依法缴工伤保险费，其需承担本应由基金支付的项目费用，以保障员工权益不受损。
若对工伤认定、费用支付等相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
1.员工遭遇工伤事故时，要进行工伤认定。用人单位需在事故发生30日内，员工或其近亲属要在1年内，向社会保险行政部门提出申请，这是明确的时间要求。
2.一旦认定为工伤，工伤保险基金就会承担不少费用，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿费等。若有伤残，会按伤残等级付一次性伤残补助金，安装辅助器具的费用也由基金支付。
3.员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。要是单位没依法缴工伤保险费，原本基金支付的项目就得单位来承担。
律师解答
法律分析：
1.申请时间明确：员工工伤事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定，员工及其近亲属可在1年内申请，这是保障后续权益的重要时间节点。
2.基金支付范围广：认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，包括医疗、康复、伙食补助等，伤残有相应补助金，辅助器具费用也涵盖。
3.离职有额外补助：员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.单位责任明确：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付项目转由单位支付。
提醒：
发生工伤事故后要注意申请认定的时间，用人单位未缴纳保险时，员工要积极维护自身权益，案情复杂时建议咨询进一步分析。