在工地干活手指头割断筋怎么赔偿
律师解答
在工伤范畴内，需按一定步骤妥善处理。
1.关于工伤认定，应尽快向用人单位申请，若单位在事故发生30日内未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保认定顺利进行。
2.劳动能力鉴定方面，待工伤认定完成且伤情稳定后再申请。像筋被割断影响手指功能的情况，对伤残等级评定有重要影响，需准确鉴定。
3.赔偿计算要依据伤残等级来确定。医疗费按是否参保由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级按相应月数的本人工资计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议及时收集和整理相关材料，按流程有序推进各项申请，必要时可寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）关于工伤认定
发生工伤后，要抓紧时间向所在的用人单位提出工伤认定申请。一般来说，单位应当在事故发生之日起30日内去申请，如果单位没有在这个时间内申请，那么受伤职工本人或者其近亲属可以在1年的时间内去申请。在申请的时候，需要准备好相关材料，像劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，这个能说明你的受伤情况等。
（二）关于劳动能力鉴定
在工伤认定完成之后，要等伤情稳定下来，再去申请劳动能力鉴定。通过这个鉴定，能够确定伤残等级。比如筋被割断的情况，很可能会对手指的功能产生影响，而手指功能的状况会对伤残等级的评定起到关键作用。
（三）关于赔偿计算
伤残等级确定之后，就可以按照相应的标准享受赔偿待遇。赔偿项目包含多个方面：
1.医疗费：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有参保，那就得由单位自己支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的，单位要按照原来的标准支付工资。
3.一次性伤残补助金：具体的金额是根据伤残等级来确定的，会按照一定月数乘以本人工资来计算。
4.如果职工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
在筋被割断属于工伤范畴的情况下，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。提交材料如劳动合同、医疗诊断证明等是为了准确认定工伤情形。
2、劳动能力鉴定方面，待伤情稳定后进行。因为伤残等级的评定直接关系到后续赔偿标准，像筋被割断影响手指功能，不同的功能受损程度会对应不同的伤残等级。
3、赔偿计算是关键环节。各项赔偿有明确规定，如医疗费支付责任根据单位是否参保确定，停工留薪期工资保障职工权益，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩等。若解除劳动关系，还有相应补助金。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在这种情况下，确实属于工伤的范围。下面给你讲讲具体的应对步骤：
其一，进行工伤认定。要尽快向所在单位提出工伤认定申请。要是单位在事故发生后30天内没有去申请，那你或者你的近亲属可以在1年的时间里去申请。申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。
其二，做劳动能力鉴定。等工伤认定完成，伤情也稳定了，就可以申请劳动能力鉴定来明确伤残等级。像筋被割断这种情况，可能会对手指功能有影响，进而影响伤残等级的评定。
其三，计算赔偿数额。根据伤残等级，能获得相应赔偿。比如医疗费，有工伤保险的由基金支付，没参保就单位付；停工留薪期工资按原来待遇发；还有一次性伤残补助金按伤残等级算月数乘以本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
律师解答
法律分析：
a.关于工伤认定，这是确定工伤的关键步骤。单位有在事故发生30日内申请的责任，若未履行，劳动者或近亲属可在1年内申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
b.劳动能力鉴定要在伤情稳定后开展，其结果关乎后续赔偿数额。像筋被割断影响手指功能这种情况，会对伤残等级评定产生重要影响，需严谨对待。
c.赔偿计算方面，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。医疗费支付主体根据单位是否参保有所不同，停工留薪期工资保障劳动者权益，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，解除劳动关系时还有额外补助金。
提醒：
工伤认定和鉴定需注意时间节点，且不同案情赔偿计算有差异，建议咨询我进一步分析。