工伤骨折如果评不上级能有赔偿吗
律师解答
法律分析：
1.医疗费支付方面：工伤治疗期间的医疗费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担支付责任，保障工伤职工的治疗费用有出处。
2.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊伤情或情况可适当延长，维持职工受伤期间的生活保障。
3.其他费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
提醒：
即使工伤骨折评不上伤残等级，职工也应积极主张自身合法赔偿权益，注意保留相关费用凭证。若遇赔偿纠纷，可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤骨折即便评不上伤残等级，同样能获得赔偿。在工伤治疗期间，医疗费有着明确的支付渠道。若单位给职工缴纳了工伤保险，这笔费用就由工伤保险基金来承担；要是单位没交，那单位就得掏这笔钱。
2.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，也是可以适当延长的。
3.职工住院治疗工伤时，伙食补助费会有安排。另外，经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金中支出。总之，工伤认定后能依法获赔。
律师解答
（一）关于工伤治疗期间的医疗费：如果工伤骨折即便评不上伤残等级，在工伤治疗期间产生的医疗费是有相应支付渠道的。若单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么这笔医疗费就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，这个费用就得由单位自己掏腰包来支付。
（二）停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，还是按照之前的标准来，由所在单位按月支付给职工。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，这个期限是可以适当延长的。
（三）其他相关费用：职工因为工伤住院治疗的，住院期间的伙食补助费是有保障的。另外，如果经过医疗机构出具相关证明，并且报经办机构同意后，工伤职工需要到统筹地区以外就医的，那么在此过程中所需的交通、食宿费用，也是可以从工伤保险基金中支付的。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
即使工伤骨折评不上伤残等级，职工也能依法获得相应赔偿。
法律解析：
1、医疗费用有保障。工伤治疗期间的医疗费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担支付责任。
2、停工留薪待遇不变。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
3、相关费用可报销。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
在实际生活中，工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因地区、案件细节等因素有所不同。如果您遇到类似工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
工伤骨折即便评不上伤残等级，也能获得相应赔偿。
1.医疗费方面，工伤治疗期间的费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这保障了职工治疗工伤的基本费用支出。
2.工资待遇上，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，确保职工在恢复期间生活不受影响。
3.其他费用方面，职工住院的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
建议职工在工伤发生后及时申请工伤认定，保留好相关治疗费用凭证等材料，以便顺利获得应有的赔偿。单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。