养伤期间辞职有误工费吗
律师解答
误工费是对受害人因人身损害致不能正常工作而减少收入的赔偿。对于因自身伤病养伤期间辞职的情况，需分情形判定：
1.若伤病由他人侵权行为引发，如交通事故、工伤等，即便在养伤期间辞职，之前因伤病产生的误工损失，侵权人或工伤保险等仍应赔偿误工费。这是基于侵权损害赔偿关系或工伤情形等法定事由。
2.若为自身生病养伤且与他人无关，不存在侵权赔偿情况，辞职后便无误工费概念，因误工费产生有特定法定条件。
建议在面临此类情况时，首先明确养伤原因，确定是否存在对应的赔偿义务主体。若涉及侵权或工伤，及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便顺利主张误工费赔偿。
律师解答
（一）如果伤病是由于他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致的：
在养伤期间即便辞职，之前因伤病造成的误工损失，侵权人或者工伤保险等仍应赔偿误工费。这是因为在这种情况下，存在明确的侵权损害赔偿关系或者劳动关系中的工伤情形等法定事由，受害人因伤病无法正常工作而减少的收入应当得到相应赔偿。
（二）如果是自己生病养伤且与他人无涉，不存在侵权赔偿的情况：
辞职后就不存在误工费的概念了。因为误工费是基于有侵权损害赔偿关系或者劳动关系中的工伤情形等法定事由才产生的，这种自身生病且无相关赔偿义务主体的情况，不符合误工费产生的条件。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
结论：
因自身伤病养伤期间辞职，若伤病由他人侵权行为导致（如交通事故、工伤等），之前因伤病造成的误工损失可获赔偿；若自己生病养伤且与他人无涉、不存在侵权赔偿情况，辞职后不存在误工费。
法律解析：
1、误工费是对受害人因人身损害不能正常工作而实际减少收入的赔偿。当伤病是他人侵权行为所致，比如交通事故中对方负主要责任，或者属于工伤范畴，即便在养伤期间辞职，侵权人或工伤保险等仍需赔偿此前因伤病产生的误工损失，这是基于侵权损害赔偿关系或工伤情形等法定事由。
2、若仅是自己生病养伤，没有涉及他人侵权等法定赔偿事由，辞职后就没有误工费。因为误工费的产生需要有对应的赔偿义务主体和法定情形。
若你对自身养伤期间辞职是否有误工费的问题仍有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便明晰自身权益。
律师解答
1.误工费，简单来说，就是当一个人因为身体受到伤害，没办法像平常一样去工作，从而收入减少了，这时就会有相应的赔偿。
2.要是因为自身伤病在养伤期间辞职了，得具体情况具体分析。如果伤病是别人的侵权行为造成的，像交通事故或者工伤这类，即便辞职了，之前因伤病导致的误工损失，侵权人或者工伤保险等还是得赔偿误工费。
3.要是自己生病养伤，和别人没关系，也不存在侵权赔偿的情况，辞职后就没有误工费这一说了。因为误工费得基于有侵权损害赔偿关系或者工伤等法定情形才会产生。
4.总之，要搞清楚养伤原因，以及有没有对应的赔偿义务主体。
律师解答
法律分析：
1.误工费本质是对受害人因人身损害致不能正常工作而减少收入的赔偿。这明确了误工费的适用前提是人身损害且导致工作收入减少。
2.若伤病由他人侵权行为造成，如交通事故、工伤等，即便在养伤期间辞职，侵权人或工伤保险等仍需赔偿之前因伤病产生的误工损失。因为该损害是由他人侵权或符合工伤等法定情形导致的。
3.若是自身生病养伤且无他人侵权等法定事由，辞职后就不存在误工费。因为误工费的产生需基于特定的赔偿关系或法定情形。
提醒：
确定养伤原因及是否有赔偿义务主体很关键，若涉及复杂案情，建议咨询我进一步分析。