别人雇我给别人家干活摔伤了谁负责
律师解答
在涉及雇主责任和侵权责任问题时，关键在于明确各方的责任划分。
1.雇主责任方面，当雇员在接受雇佣干活过程中受伤，雇主一般需担责。法律规定雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害要承担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的法定责任。
2.侵权责任方面，若雇主提供的工作环境有重大安全隐患且未告知，其存在过错，可能需承担侵权责任。
3.雇员自身责任方面，若存在故意或重大过失，如未按操作流程工作，会减轻雇主责任。
解决措施和建议：一是保留好工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等相关证据；二是先与雇主协商赔偿事宜；三是若协商不成，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）如果是在接受雇主雇佣干活过程中受伤，雇主一般是要担责的。因为按照法律规定，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主得承担赔偿责任。所以这种情况下，你可以向雇主主张赔偿。
（二）要是雇佣干活的这家存在过错，像提供的工作环境有重大安全隐患还不告知，那这家除了雇主责任外，还可能要承担侵权责任。你可以据此要求其承担相应赔偿。
（三）要是自身存在故意或者重大过失，比如没按正常操作流程工作，雇主的责任可能会减轻。所以干活时一定要注意按流程操作，避免自身存在过错。
（四）不管是哪种情况，都要先保留好相关证据，像工作记录，能证明你在这干活；事故现场照片，能反映出事发时的状况；医疗诊断证明，能说明受伤情况等。
（五）保留好证据后，可以先和雇主协商赔偿的事儿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以通过诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
律师解答
结论：
在雇佣干活过程中受伤，雇主通常需担责；若干活场所存在过错，可能担侵权责任；雇员自身有故意或重大过失，会减轻雇主责任。保留证据后可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、雇主责任方面，依据相关法律，雇员在从事雇佣活动中人身受损，雇主应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的保障义务，保障雇员在工作过程中的安全。
2、侵权责任方面，若干活场所存在过错，如工作环境有重大安全隐患且未告知，就侵犯了雇员的安全权益，需承担相应侵权责任。
3、关于雇员自身，若有故意或重大过失，如不按操作流程工作，对损害结果有一定推动作用，所以会减轻雇主责任。
当遇到此类问题时，涉及的法律关系可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断各方责任，更好地维护自身合法权益。
律师解答
关于这一情况，涉及到雇主责任与侵权责任，以下为你说明：
1.若在受雇干活时受伤，雇主一般得担责。因为法律规定，雇员在干雇佣工作时人身受损害，雇主需赔偿。比如建筑工人在雇主安排的工地干活受伤，雇主通常要负责。
2.若雇佣方有过错，像工作环境有重大安全隐患又不告知，那其可能担侵权责任。例如工厂车间存在漏电隐患却不提醒工人。
3.若自身有故意或重大过失，像不按流程操作，会减轻雇主责任。
要保留好工作记录、事故照片、诊断证明等证据，先协商赔偿，不行就诉讼解决。
律师解答
法律分析：
1.雇主责任方面：当雇员在接受雇主雇佣干活过程中受伤，基于法律规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这是雇主基于雇佣关系应承担的法定责任。
2.侵权责任方面：若雇主存在过错，如提供有重大安全隐患的工作环境且未告知雇员，那么雇主除了承担雇主责任外，还可能因自身过错承担侵权责任。
3.雇员自身因素：若雇员自身存在故意或者重大过失，比如未按正常操作流程工作，雇主的责任可能会因此减轻。
提醒：
在类似情况中，一定要注意及时保留好各类相关证据，若协商赔偿不成，要通过合法诉讼途径解决，不同案情细节会影响责任划分，可咨询我进一步分析。