在上班场所摔伤属于什么
律师解答
法律分析：
1.认定工伤的关键在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这几个要素。在正常工作时，因工作环境存在安全隐患等合理因素导致在上班场所摔伤，通常可认定为工伤，这是对劳动者在履行工作职责时受到伤害的合理保障。
2.若因自身违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等主观故意行为导致摔伤，明显违背正常工作状态，不属于工伤范畴，这体现了法律对不良行为的否定态度。
3.从事与工作无关的个人活动摔伤，不符合工伤认定的基本条件，因为工伤保护的是与工作相关的合理行为。
提醒：
上班场所摔伤情况复杂，具体能否认定工伤需结合实际，建议及时收集证据，必要时咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.上班场所摔伤，有可能属于工伤情况。当在工作规定时间内，处于工作场所里，且是因为工作相关原因遭遇事故而受伤，通常就能被认定为工伤。就像按正常工作步骤进行时，因场地湿滑不慎摔倒受伤，这种一般会被认定。
2.不过，要是因为自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致摔伤，那就不属于工伤范围了。还有，在上班场所做与工作无关的个人活动时摔伤，像上班时私自打闹玩耍摔倒，这种很难被认定为工伤。
3.一旦出现此类情况，要赶紧收集证据，像事故现场照片、证人证言之类的，方便后续开展工伤认定等一系列程序。
律师解答
（一）如果在上班场所摔伤，想要认定工伤，首先要确认是否符合工伤认定的条件。重点关注是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤。比如在正常工作流程中，因工作场地湿滑摔倒受伤，这种情况一般可认定为工伤。
（二）要明确哪些情况不属于工伤。如果是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的摔伤，肯定不属于工伤。另外，在上班场所从事与工作无关的个人活动时摔伤，像上班时间私自打闹玩耍摔倒，较难认定为工伤。
（三）一旦发生在上班场所摔伤的情况，要及时收集相关证据。比如事故现场照片，能清晰反映事故发生的场景；证人证言，找当时在场看到事故发生过程的同事等提供相关证明，这对后续进行工伤认定等相关程序非常重要。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
律师解答
结论：
在上班场所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。符合工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件一般可认定为工伤，但存在自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀以及从事与工作无关个人活动等情形导致摔伤的，通常不属于工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如因工作场地湿滑摔倒这种与工作相关的情况，符合工伤认定条件。
2、而对于职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害，法律明确规定不得认定为工伤或者视同工伤。因为这些行为是职工自身的过错或违法违规行为导致的。
3、在上班场所从事与工作无关的个人活动时摔伤，比如私自打闹玩耍摔倒，由于并非因工作原因受伤，所以较难认定为工伤。
如果您对上班场所摔伤是否属于工伤存在疑问，或者在收集证据、申请工伤认定等方面遇到问题，建议咨询专业法律人士。
律师解答
上班场所摔伤是否属于工伤需分情况判断。在符合特定条件时可认定为工伤，不符合则不能认定。
1.可认定为工伤的情况：若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，比如在正常工作时因场地湿滑摔倒，通常能认定为工伤，这保障了劳动者在履行工作职责时的权益。
2.不能认定为工伤的情况：因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤，不属于工伤；在上班场所从事与工作无关的个人活动时摔伤，像上班时间私自打闹玩耍摔倒，较难认定工伤，这体现了对工伤认定的严格规范。
建议发生摔伤后及时收集证据，如事故现场照片、证人证言等，利于后续工伤认定程序顺利进行。