律师解答
（一）工伤完全恢复正常上班的职工，应正常享受和其他员工一样的工资、福利等待遇，单位需一视同仁，保障其合法权益。
（二）劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工，除正常工资外，五级至十级伤残员工若单位难以安排工作，单位应按月发伤残津贴；离职时，单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）旧伤复发需治疗的工伤职工，可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.工伤职工上班待遇因恢复情况而异。完全恢复正常的工伤职工，正常上班后享受与其他员工相同的工资、福利等待遇。
2.劳动能力受影响且经鉴定有伤残等级的工伤职工，除正常工资外可享受伤残待遇。五级至十级伤残员工，若用人单位难以安排工作，会按月发伤残津贴，标准按本人工资一定比例。员工离职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.旧伤复发需治疗的工伤职工，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
建议用人单位规范落实工伤职工待遇，为职工做好申报和支付工作。工伤职工自身要了解权益，在旧伤复发及时就医并按规定申请待遇。
律师解答
结论：
工伤职工工伤后上班待遇依恢复情况而定，完全恢复正常可享与其他员工同等工资福利；劳动能力受影响且有伤残等级，除正常工资外还可享伤残待遇；旧伤复发治疗可享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工恢复正常后正常上班，其权益受法律保障，与其他员工待遇平等。而对于劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工，法律赋予其额外的伤残待遇，像五级至十级伤残员工在用人单位难以安排工作时，可获伤残津贴，离职还有一次性伤残就业补助金。工伤职工旧伤复发治疗，只要费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付。如果大家在工伤待遇方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工完全恢复正常后上班，能和其他员工一样享受工资、福利等待遇，这保障了其正常的劳动权益。
（2）劳动能力受影响且经鉴定有伤残等级的工伤职工，除正常工资外可享受伤残待遇。像五级至十级伤残员工，若单位难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，按本人工资一定比例执行。同时员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（3）工伤职工旧伤复发治疗时，享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
提醒：
工伤职工需及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，申请待遇时要留意时效等规定，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤职工上班待遇依恢复状况而定：
-完全恢复者，正常上班，与其他员工享有同等工资、福利。
-劳动能力受影响且鉴定有伤残等级的，除正常工资，还享伤残待遇。五至十级伤残员工，单位难安排工作，按月发伤残津贴；离职时，单位支付一次性伤残就业补助金。
-旧伤复发治疗，享受工伤医疗待遇，符合标准的费用从工伤保险基金支付。