十级工伤保险公司怎么赔付的
律师解答
法律分析：
1.工伤保险基金赔付：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。同时，承担工伤治疗期间的医疗费等按规定应支付的费用。
2.用人单位赔付：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。另外，要支付职工停工留薪期工资。
3.工资界定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔付需参照当地规定，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。
律师解答
十级工伤赔付有多个要点需明晰：
1.赔付分不同项目进行。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，具体是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
3.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由地方政府规定。
4.工伤治疗期间，职工医疗费、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金
从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准可能不同，比如有的地区可能根据当地平均工资水平和职工伤残情况等因素来确定具体金额。
（三）关于一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位需按照当地规定的标准，在符合条件时向职工支付该补助金。
（四）关于工伤治疗期间其他费用
在工伤治疗期间，职工的医疗费、停工留薪期工资等也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。医疗费按实际合理支出，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按职工原工资福利待遇支付。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
结论：
十级工伤赔付有多个项目，工伤保险基金和用人单位分别承担不同费用，且部分费用标准由地方政府规定，本人工资有明确界定。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：需支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤治疗期间部分费用也由其按规定支付。
2、用人单位支付方面：在职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定，同时要按规定支付工伤治疗期间如停工留薪期工资等费用。
3、关于本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若你对十级工伤赔付还有不清楚的地方，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
十级工伤赔付涉及多个项目，具体赔付责任和标准有所不同。
1.工伤保险基金支付方面：一是支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；二是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定；三是按规定支付工伤治疗期间的医疗费等。
2.用人单位支付方面：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；同时要按规定支付停工留薪期工资等。
建议职工在工伤发生后，及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，以便准确计算赔偿金额。用人单位应严格按照规定执行赔付，确保职工合法权益。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。