干了一年一个月被公司辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
1.违法解除判定：若公司辞退员工缺乏合法理由，即构成违法解除劳动合同。例如员工正常履行工作职责、未违反公司规定等情况下被辞退，就可能属于这种情形。
2.赔偿标准计算：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算赔偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。像工作一年一个月的，应得一个半月工资经济补偿标准的二倍赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.合法辞退情况：若公司有合法辞退理由，如员工严重违反规章制度等，可能无需赔偿。
4.解决途径：员工可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到辞退情况要注意收集相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.要是公司毫无正当缘由就把你辞退了，这在法律上属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，员工的合法权益是受到保护的。
2.按照《劳动合同法》相关规定，经济补偿得根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年就给一个月工资作为补偿，工作六个月以上不到一年的，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。例如你工作了一年一个月，那就能拿到一个半月工资经济补偿标准的二倍赔偿金，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.要是公司有像员工严重违反规章制度这类合法辞退理由，可能就不用给赔偿了。遇到这种事儿，你可以先试着和公司商量赔偿的事，要是协商不成，那就申请劳动仲裁来维护自己的权益。
律师解答
（一）如果公司辞退你没有合法理由，也就是属于违法解除劳动合同的情况，你要明确自己应得的赔偿数额。像你工作了一年一个月，按照法律规定，经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，所以你应得到一个半月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。这里的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等，证明你的工作时间和工资水平，为后续维权做准备。
（二）要是公司有合法辞退理由，例如你严重违反公司规章制度等，这种情况下可能就没有赔偿。但你也要确认公司所谓的“合法理由”是否真的符合法律规定和公司的规章制度，有时候公司可能会滥用这个理由。
（三）不管哪种情况，你都可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据。如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和材料，按照仲裁机构的要求和程序进行操作。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
结论：
公司辞退员工若无合法理由，属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金；若有合法辞退理由，则可能无需赔偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、关于违法解除劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法解除，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。例如工作一年一个月，应得一个半月工资经济补偿标准的二倍赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、合法辞退情形：若公司有合法辞退理由，如员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。
在实际情况中，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况需具体分析。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同。这种情况下，员工权益受法律保护。
1.赔偿标准明确：依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年一个月，应得一个半月工资经济补偿标准的二倍赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退无赔偿：若公司有合法辞退理由，像严重违反规章制度等，可能无需赔偿。
建议员工先与公司协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障应得利益。