周末加班受伤算不算工伤事故
律师解答
周末加班受伤确实属于工伤事故。《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，加班时间是工作时间的延伸，加班中因工作相关因素受伤符合工伤认定条件。
具体来看：
1.认定情形方面，只要在加班过程中，因工作任务、环境等工作相关因素受伤，就可认定工伤。
2.认定程序方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.特殊情况方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
建议职工受伤后及时保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。
律师解答
（一）周末加班受伤确实一般算工伤。要确定是否属于工伤，关键要看是不是在加班这个特定的工作时间内，以及受伤是不是因为工作相关的原因，比如是在完成工作任务时受伤，或者是因为工作场所的环境等因素导致受伤。例如，在加班时操作机器，因机器故障而受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
（二）关于工伤认定的程序，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在准备申请材料时，要注意收集能证明加班事实以及受伤与工作相关的证据，比如加班的考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
结论：
周末加班受伤算工伤事故，认定工伤需按规定程序申请。
法律解析：
1、从工伤认定条件看，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。加班时间是工作时间的延伸，若在加班时因工作任务、工作环境等工作相关因素受伤，符合工伤认定条件。
2、关于申请程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果在周末加班受伤后，对工伤认定存在疑问或者在申请过程中遇到困难，建议及时向专业律师或者相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.周末加班受伤属于工伤范畴。《工伤保险条例》明确，在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。加班是工作时间的延续，只要在加班时受伤，且受伤原因与工作任务、环境等相关，就满足工伤认定条件。比如在加班整理资料时，因桌椅损坏摔倒受伤，这种就和工作相关，算工伤。
2.工伤认定有规定程序。用人单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
律师解答
法律分析：
1.关于周末加班受伤的定性：根据相关规定，周末加班受伤算工伤事故。加班时间是工作时间的延伸，只要受伤是因工作任务、工作环境等与工作相关因素导致，符合工伤认定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
2.工伤认定程序：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
周末加班受伤后，要注意及时按规定申请工伤认定，保存好相关证据，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。