工人遣散费怎么算的
律师解答
工人遣散费的计算受多种因素影响。
1.依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解除劳动合同，遣散费（经济赔偿金）标准是经济补偿标准的二倍。
3.特殊情况如企业破产，需按破产法等相关规定优先清偿职工工资、社保等费用，包含遣散费部分。且具体计算和支付受当地政策法规影响。
建议企业和劳动者都要熟悉相关法律法规，企业在遣散工人时，应严格按照法律规定计算和支付遣散费，避免法律风险。劳动者也要关注自身权益，如遇不合理情况，可通过合法途径维权。
律师解答
（一）正常情况下工人遣散费（经济补偿）的计算：
按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，单位需支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资。如果工作不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某工人在单位工作了3年8个月，那么单位应支付4个月工资作为遣散费；若工作了1年3个月，也是支付1.5个月工资；要是工作了4个月，就支付半个月工资。
（二）企业违法解除劳动合同情况下遣散费（经济赔偿金）的计算：
这种情况下，遣散费的标准是经济补偿标准的二倍。例如，某工人在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法解除时，企业要支付4个月工资作为遣散费。
（三）特殊情况（如企业破产）下遣散费的计算和支付：
除了按照上述标准计算遣散费外，还需按照企业破产法等相关规定，优先清偿职工的工资、社保等费用，其中包含遣散费相关部分。但具体的计算和支付可能受当地政策法规影响，要关注当地的具体规定。
法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
结论：
工人遣散费的计算受多种因素影响，合法解除按工作年限计算，违法解除是经济补偿标准二倍，特殊情况还需按相关规定执行，且可能受当地政策法规影响。
法律解析：
1、合法解除劳动合同情况下，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、企业违法解除劳动合同，遣散费即经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3、特殊情况如企业破产，需按企业破产法等规定优先清偿职工工资、社保等费用，包含遣散费相关部分。同时，具体计算和支付可能因当地政策法规不同而有所差异。
遣散费的计算和支付涉及职工的切身利益，相关规定较为复杂。如果在实际中遇到工人遣散费计算和支付方面的问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
关于工人遣散费的计算，主要有以下要点：
1.按《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年，付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业违法解除合同，遣散费（经济赔偿金）是经济补偿标准的两倍。
3.特殊情况如企业破产，要按破产法等规定，优先清偿职工工资、社保等，包含遣散费部分。
4.具体计算和支付会受当地政策法规影响，需按当地要求执行。
律师解答
法律分析：
1.合法解除或终止劳动合同情形下：按劳动者在本单位工作年限计算遣散费（经济补偿），每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解除劳动合同：遣散费（经济赔偿金）是经济补偿标准的二倍。
3.特殊情况如企业破产：需按破产法等相关规定优先清偿职工工资、社保等费用，包含遣散费相关部分。且遣散费具体计算和支付受当地政策法规影响。
提醒：
不同情形下工人遣散费计算标准不同，涉及具体案件时，因案情差异解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。